本条例所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和人才应聘以及与之相关活动的管理。 第三条本条例适用于本市的 活动，不得有下列行为：(一)超越批准的业务范围经营；(二)提供虚假信息或者作虚假承诺；(三)侵犯人才和用人单位合法权益；(四)法律、法规规定的其他禁止行为。 第十 ...
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八条。二、第九条改为第八条，修改为：“通过新闻媒体发布招聘人才广告的用人单位、广告经营者、广告发布者，应当保证广告内容的真实、合法。”三、第二 的其他人员。第十四条应聘者应当据实介绍本人情况和业务专长,并提供必要的证件和其他相关证明材料,不得提供虚假情况和伪造证件、证明材料。第十五条应聘者离开原单位后 ...
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：（一）提供虚假信息，作出虚假承诺；（二）伪造、涂改、租借许可证；（三）未经市人事行政管理部门或其授权的下一级人事行政管理部门批准举办人才招聘交流会；（四 二）由单位派遣支援边远、贫困、少数民族地区，期限未满的；（三）与用人单位签有聘用合同，合同期限未满的（双方协商同意解除合同的除外）；（四）从事国家 ...
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下列行为：(一)提供虚假信息，作出虚假承诺；(二)伪造、涂改、租借许可证；(三)未经市人事行政管理部门或其授权的下一级人事行政管理部门批准举办人才招聘交流会；(四) 五)在就职期间发生的债务尚未清偿的；(六)国家法律、法规有规定的。第十五条用人单位和人才在相互选择时，应如实介绍各自的情况和要求，并提供 ...
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劳动者双方的合法权益。第十六条利用报纸、刊物、广播、电视等新闻媒介发布招聘信息，应经同级劳动行政部门审核批准。第十七条职业介绍机构按照有偿服务的原则 六周岁未满十八周岁的劳动者从事法律、法规禁止的劳动；(三)以虚假的信息蒙骗求职者、用人单位或采用威胁、诱惑等方式进行非法中介活动；(四)自行扩大职业介绍 ...
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、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动；(四)提供虚假劳动力供求信息；(五)发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告；(六)为无劳动 介绍许可证》。第十四条 职业介绍机构进行职业介绍活动，应当按规定向用人单位和求职人员收取中介服务费，不得擅自增加收费项目，提高收费标准。具体收费 ...
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、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动；(四)提供虚假劳动力供求信息；(五)发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告；(六)擅自为未 介绍许可证》。第十四条 职业介绍机构进行职业介绍活动，应当按规定向用人单位和求职人员收取中介服务费，不得擅自增加收费项目，提高收费标准。具体收费 ...
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健全诚实守信服务制度。 四、保证各项服务信息的真实性。人才中介服务机构在提供服务时，要严格审查用人单位的合法资质及其招聘行为的合法性、真实性，严格审查求职应聘 机构，严肃查处不规范、不守信、不合法的中介服务行为，严格整治伪造档案、虚假招聘、违规收费等扰乱市场秩序的行为。同时，要根据本辖区人才市场发展的 ...
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双方提供劳动就业政策咨询；（三）为职业培训单位和求职人员提供培训信息；（四）指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。取得劳动部颁发的《境外就业服务 诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动；（四）提供虚假劳动力供求信息；（五）发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告；（六）擅自 ...
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、远程面试技术、网络技术搭建高效便捷的网络平台，通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，实现行业部门、用人单位、高等学校和毕业生在网上直接面对面，使信息 准确。各高校要坚决杜绝为片面追求就业率而将未联系到具体用人单位的毕业生放在人才交流机构的虚假挂靠。对外公布本校就业率时，要严格按照省教育厅经过审核 ...
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