、失业保险费，拖欠职工工资、医疗费现象严重，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高， 参加基本养老保险问题。严格执行《社会保险费征缴暂行条例》，强化基金征缴，建立用人单位依法申报缴纳社会保险费的制度。建立社会保险稽核检查和专项监察制度，加强 ...
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职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经职工个人申请并经劳动保障部门查实，用人单位应继续为其缴纳社会保险费直至补贴期满。第 基本医疗保险缴费证明等材料，按季度到灵活就业所在地社区劳动保障工作站提出申请。经核实后。由社区劳动保障工作站出具《灵活就业证明》(附件2)，报街道(镇)劳动 ...
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》；（二）《申领失业保险金人员名册》；（三）用人单位与职工解除劳动关系的决定及《企业职工劳动关系解除情况备案表》；（四）《养老保险结算单》 保障行政部门。第十三条失业人员在享受失业保险待遇期间，符合国家规定退休条件的，本人提出申请，由失业保险经办机构负责填写退休审批表，审批后纳入退休人员管理，同时停止 ...
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、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。（四）用人单位不得约定试用期。劳动合同双方解除或终止劳动合同一般应提前三天通知对方，也可以由双方 保险待遇。非全日制从业人员同时与一个以上用人单位存在劳动关系期间发生工伤，由发生工伤时的用人单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。五、关于 ...
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服务中心。对协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。对进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议， 到再就业服务中心。企业承担资金确有困难的，经企业主管部门核实，向同级财政部门提出申请，由财政部门审核，给以补助。对企业没有建立再就业服务中心，或没有组织下岗 ...
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的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位应采用集中工作、集中休息、 当年度或上年度“深圳市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 劳动行政部门作出的准予审批决定书，应当载明用人单位实行不定时工作制或 ...
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，明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、 劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着 ...
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政策：1．国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工，和领取失业保险金期间、尚未再 社会保险关系接续手续，缴费年限合并计算。(三十三)社会保险经办机构要开设专门窗口，为用人单位或个人参保缴费提供优质高效服务；认真核对参保缴费有关基础数据，建好台账， ...
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《天津市城镇职工基本医疗保险规定》(以下简称《规定》)，现对实施中的有关问题提出如下处理意见：一、《规定》第二条适用范围中的城镇企业包括国有企业，集体 其结余的个人帐户资金随同转移。八、职工与用人单位终止或解除劳动关系时，用人单位应在劳动关系终止或解除后15日内，到社会保险经办机构办理医疗保险关系中止 ...
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福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，劳动 社会保险费用。５．及时、公正地处理涉及女职工的劳动争议案件。对于女职工向用人单位劳动争议调解委员会提出的调解申请，调解委员会要认真了解情况，做好调解工作 ...
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