劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位 的，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。五、本规定施行前已经履行的劳动 ...
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防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务 的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定 ...
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、遵守劳动保障法律、法规、规章制度的其他情况；8、遵守分散按比例安排残疾人就业情况。四、年审时须提供以下资料：1、用人单位执行劳动保障情况数据软盘（ 《广东省流动人员劳动就业管理条例》规定，办理用工手续（含私营企业、个体经济组织的法人代表），具体业务办理，请与广东省劳动就业服务管理中心联系，联系地址： ...
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、社会组织、基金会、志愿者等通过多种形式和途径参与社区戒毒、社区康复人员的就业服务工作。 鼓励全社会和广大公民积极为贵州省禁毒基金会捐赠。 第十一 劳动合同。 社区戒毒、社区康复人员应当依法履行劳动合同，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，服从管理。 第十八条县级以上禁毒委员会负责对本办法实施情况进行 ...
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管理与监督，建立健全各项规章制度。各社会保险经办机构应强化基金核算及内部监控，确保基金安全运行。第四章 工伤认定和劳动能力鉴定第二十二条 工伤认定 ，由市社会保险行政部门负责工伤调查认定；其它用人单位的职工，按属地管理原则，由各县（市、区）社会保险行政部门负责工伤调查认定。第二十三条 市社会保险行政部 ...
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介绍补贴和再就业培训补贴政策。(四)建立和完善就业服务统筹管理制度设区的市对公共就业服务实行统筹管理，达到“六统一”：统一制定公共就业服务计划， 就业服务专业化加强公共就业服务机构内部专业化建设，提高就业服务的效率和质量，提高求职者和用人单位的满意度。(一)功能多元化充分利用现有服务机构和服务设施，最 ...
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聘用单位可以随时解除聘用合同： (一)受聘人在试用期内被证明不符合聘用条件的； (二)受聘人严重违反聘用单位工作纪律和规章制度，或被劳动教养和依法追究刑事责任的； 鉴证手续。第三十八条 用人单位要规范聘用合同管理，及时输聘用合同的终止、变更、续订和解除等有关手续。用人单位的领导要充分运用法律手段，加强 ...
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规章制度,明确服务标准,提高服务水平,充分发挥基层劳动保障工作机构在就业和再就业服务方面的重要作用。进一步加快全市劳动保障信息网络化建设,全面做好全市居民和用人单位的 及市容景观整治等领域,开发一批建筑、市政设施维护、保洁、保绿等方面的岗位。做大做强工业,推动就业增长。在全市重大工业技改、在建和投产 ...
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民主管理和民主监督。 四、推行人员聘用制度和岗位管理制度，形成充满生机与活力的用人机制 10、全面实行人员聘用制度。通过签订聘用合同明确双方与工作有关的 聘后管理工作。聘用合同订立后，聘用单位和受聘人员都应严格遵守并全面履行合同。受聘人员应遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作；聘用 ...
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防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务 的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定 ...
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