参照养老保险认定的连续工龄和缴费时间认定失业保险的视同缴费时间(在用人单位工作期间农转非的职工，其失业保险视同缴费时间从办理招用手续之日起计算)。 五 社会保障局将档案转移到其原户口所在地街道。 十三、因违法犯罪被用人单位解除劳动(聘用)合同或者工作关系，被判刑缓期执行或者服刑期间假释的，可以进行失业 ...
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丧失劳动能力的；(二)女职工在孕期、哺乳期和产假期间的。第十一条 员工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。第十二条 用人单位或员工任何一方解除劳动 期间，由养老、待业保险机构按照有关规定支付退休养老金或待业救济金。第十八条 用人单位歇业或者停业时，应对因工负伤或患职业病医疗终结的员工妥善安置。经劳动 ...
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的问题望及时报告省法院民一庭。二OO二年九月十五日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进社会主义 。第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、 ...
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处理？答：应当受理。按国家有关规定和本市相关政策处理。 七、审理跨省市的劳动争议案件，处理依据如何确定？答：应当依据案件受理地的地方性法规、规章或政策为 347号)第十七条规定处理。 九、用人单位对违反行业特殊要求的职工，依据《劳动法》第二十五条规定直接解除劳动合同，发生劳动争议的，如何处理？答：应当 ...
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保险制度的并轨。──巩固和完善劳动合同制度。各类企业普遍健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。在非国有企业， 和办法，加大职工民主参与的力度，促进完善企业内部的民主管理制度。──探索建立劳动关系三方协调机制。建立由政府劳动保障行政部门、工会组织和用人单位组织组成的 ...
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支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上和一倍以下的标准计算， 不齐全的；（三）未建立工资支付表册的。第三十一条用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的特殊保护规定的，由人力资源和社会保障主管部门责令 ...
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情形之一的，用人单位不得解除与员工的劳动合同：（一）员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、 或者失业保险金。员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。第十九条用单位歇业或者停业时，应对因工负伤或患职业病医疗终结的员工妥善安置。经劳动鉴定 ...
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合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章 解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法 ...
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生 解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条 ...
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后欠缴的失业保险费，对《失业保险条例》颁布前欠缴的失业保险费，由用人单位与失业保险征缴机构签订补缴协议，按期补缴。由于企业欠缴失业保险费而缩短 ，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见、职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续办法；拖欠职工的 ...
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