，经审查，符合《规定》和本细则关于劳动争议仲裁范围规定的，应当在７日内受理、不符合规定的，应当在７日内通知申请仲裁的当事人不予受理，并说明理由。仲裁委员会 处理劳动争议仲裁实施规则。第三十二条本细则具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第三十三条本细则自１９８８年３月１日起施行。本市过去发布的有关劳动 ...
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，应当符合下列条件：（一）必须是劳动争议的当事人；（二）有明确的对方当事人和争议事实，有对仲裁的具体要求及理由；（三）没有超过申请时效；（四）属于受理申请的 工作规则，由省劳动人事厅会商省总工会制定。第三十三条本实施细则应用中的有关问题，由省劳动人事厅负责解释。第三十四条本实施细则自发布之日起施行。...
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。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止仲裁的决定即失去效力。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家和自治区有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件 争议，依照《条例》和本办法执行。第三十六条本办法具体应用中的问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。第三十七条本办法自公布之日起施行。 ...
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或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定， 参加人签名或者盖章。第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前， ...
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履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的 约束力，当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起 的，裁定驳回起诉。第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的 ...
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为根据，以国家法律、法规和政策为准绳。坚持着重调解，就地解决问题的原则，保护私营企业和职工的合法权益。当事人双方在适用法律上一律平等。第五条 私营企业招用 ，或者从争议发生之日起六十日内，向企业所在地的县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因解雇职工发生的争议，当事人应当在企业公布解雇决定之日起十五 ...
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条 劳动争议案件当事人认为仲裁庭组成人员与劳动争议案件有利害关系，可能影响公正仲裁的，有权以口头或者书面方式申请其回避，仲裁委员会应当及时做出决定，并以口头 劳动争议参照本办法执行。第二十三条 本办法具体运用中的问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。第二十四条 本办法自发布之日起施行。1988年4月6 ...
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成立以后，由仲裁庭做出决定。第十八条当事人应当自劳动争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的 发生的劳动争议，参照本办法执行。第三十一条本办法具体应用的问题由市劳动行政部门负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。１９８７年１２月２９日 ...
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，以法律、法规和政策规定为准绳；遵循合法、就地、及时解决的原则；采取调解、仲裁的方式公正处理。第五条劳动争议双方当事人因故不能参加调解或仲裁活动 时，可以根据工作需要聘请有关专家、专业技术人员和法律工作者协助工作，受聘人可就案件涉及的有关问题提供咨询和建议，但不参加表决。第十三条调解委员会调解劳动争议 ...
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