的，不得使用。第八条 订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力 单位应当优先与其续订。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)损害国家，集体或他人利益的；(三)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿 ...
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规范我市国有土地使用权招标、拍卖出让行为，建立公开、公平、公正的地产市场秩序，根据国家和省的有关法律、法规规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 凡在本市 辨认的；(五)委托他人代理，委托文件不齐全或不符合规定的。被认定为无效的申请的，土地拍卖小组无须对竞买人进行解释。 第三十四条 土地拍卖小组对 ...
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的，视为同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长、延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之 。经书面催缴无效的，基层工会或者上级工会可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，向人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。?关联法规：全国人大法律（1 ...
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，并不改变用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位应按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不 进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。28． 用人单位在劳动仲裁裁决生效 ...
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二)未领取营业执照而以个体工商户名义订立的；(三)国家法律规定的无民事行为能力的人和限制行为能力的人订立的；(四)内容条款违反国家法律、法规、政策或计划的 刑事责任。第二十条 对无效经济合同的确认、处理，由工商行政管理部门和人民法院按照《经济合同法》和有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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协议的性质和效力。凡符合下列四个条件的人民调解协议，都应当认定其具有民事合同性质：一是主持调解的必须是人民调解委员会；二是调解协议必须具有民事权利 的权利义务；如果人民法院确认调解协议无效或者可撤销的，应当根据当事人的请求，按照原纠纷的性质、事实和有关法律规定，依法妥善处理当事人之间的纠纷。 四、加强 ...
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可提请当地专利管理机关处理，确认为非职务发明的，由专利管理机关为其出具处理决定。第十四条 企业与其它单位签订有关技术开发的合同，或者签订其它在将来履行 的责任。第三十九条 企业专利顾问玩忽职守、履行职责不当或者泄露秘密，造成企业损失的，依据有关法律、法规和政策规定，承担相应责任。专利管理机关可根据有关 ...
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聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的 市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八条对聘用单位的限制民事行为能力人（如： ...
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聘用合同具有约束力，当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。第二十六条下列聘用合同无效：（一）违反法律、法规、规章和政策规定的。（二）采取欺诈、胁迫等 的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定 ...
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。用人单位不得违反职业病防治的有关规定与劳动者订立劳动合同。第十七条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采用欺诈 仍然有效。劳动者按无效的劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应的待遇。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规 ...
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