人员收取不合理的费用。第十条 由单位专门出资培训的人员要求流动的,单位和被培训者之间签订书面协议的,按协议规定办理;未签订协议的,由双方协商 管理:(一)流动到除国有企业以外的其他企业的人员;(二)辞职、辞退人员;(三)自动离职或被单位除名的人员;(四)自费出国留学人员;(五)未就业的大中专毕业生;( ...
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一条(单位缴费比例)企业应当按照计税工资总额15%的比例缴纳养老保险费,事业单位和机关应当按照工资总额15%的比例缴纳养老保险费。本条前款规定的单位缴费比例,可以在 和注销)新设立的单位以及单位有分立、合并、破产、被撤销或者录用、辞退人员(包括辞职、离职和开除)等情况时,应当在1个月内向指定的承办机构 ...
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委员会和县(包括有农村的区,下同)人民政府负责审议农村社会养老保险的规划,研究和决定农村社会养老保险的重大政策。第七条 (主管部门)市民政局负责农村社会养老保险 和注销)新设立的单位以及单位有分立、合并、破产、被撤销或者录用、辞退人员(包括辞职、离职和开除)等情况时,应当在一个月内向指定的承办机构办理 ...
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服务中心(以下简称服务中心)具体负责回国留学人员来苏工作的接待、咨询、管理、服务和安置工作。 第五条 回国留学人员实行“双向选择”原则,可以自行联系接收单位,也可以 或辞职手续的,还是被辞退、除名或者按自动离职处理的,经单位录用并报市人事、劳动部门批准可恢复干部或者职工身份,出国前和回国后的工作年限 ...
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富余的职工。(五)合资企业依法宣告解散的。第十一条合资企业的职工被除名、开除、劳动教养和被判刑的,劳动合同即自行解除。第十二条属下列情况之一的,合资企业 的职工,未满劳动合同规定年限,而按照第十三条(三)项规定解除劳动合同或者自行离职的,须向企业赔偿一定数量的培训费,但不应高于培训的实际金额。第十六条 ...
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不合理费用。??用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同,明确双方的权利和义务。????第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级以上人事行政部门所属的 投资企业、乡镇企业、私营企业的人员;??(二)辞职、辞退的人员;??(三)自动离职或者被单位除名的人员。????第十八条流动人员应当保守国家秘密 ...
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允许其在三个月内自找单位或自谋出路,三个月期满,企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工,企业采取下列办法妥善安置:(一)组织职业培训 额的计算方法。双方没有约定的,根据造成的后果和责任大小,支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议赔偿培训费;没有协议 ...
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能列入上收范围:1、按《国家公务员暂行条例》第14章第74条规定应辞退的;2、本人提出书面申请,自愿不进入工商行政管理部门的。 (三)下列人员暂缓 周岁以下(1954年12月31日后出生的),初中以下(含初中)文化程度的干部和工人。2、非公派离职学习1年以上的人员。3、停薪留职在1999年12月31日 ...
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连工作,出国前是我市人员,不论是办理停薪留职或辞职手续的,还是被辞退、除名或按自动离职处理的,均可回原单位工作或自行联系工作或经市人事部门推荐 情况给予留学人员一定报酬。 第十六条留学人员在大连工作期间作出突出贡献的,由市政府和用人单位授予荣誉称号并给予重奖。 第十七条本规定由大连市人事局负责解释。 ...
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委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:(一)因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、 承担。第三章调解程序第十四条当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出,并填写《劳动争议 ...
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