调整劳动关系的基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为。建立职工劳动合同期限届满情况的预警、预报制度， 工作。3．建立健全集体协商和集体合同制度。在实行现代企业制度试点的国有企业以及外商投资企业、私营企业，积极推行集体协商、集体合同制度。在其他国有企业 ...
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损失的，要承担经济赔偿责任。 三十九、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定，同招用人员签订劳动合同，并办理招(聘)用工手续，为超过六个月(含六 、卫生、公安、城建、房地产、不保、土地等部门应依法对个体工商户、私营企业进行监督管理和指导服务，规范其经营行为，保护其合法权益。 四十八、新闻单位要 ...
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制定切合实际的措施，分类理顺劳动关系。着力解决好国有企业下岗职工的劳动关系问题。规范非国有企业的用工行为，推进劳动合同管理的规范化。完善国有、集体 签订区域性、行业性集体合同建立调整劳动关系机制。在建立了现代企业制度的企业以及外商投资企业、私营企业通过推行集体合同制度，健全调整劳动关系机制，有效维护 ...
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，也可由厂长（经理）按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动合同。厂长（经理）原则上也应签订劳动合同，一般可以采取以下形式：厂长（ 企业，职工的工资性补贴原则上应按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的精神办理，提取和使用的办法可由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。国务院有关部门直属 ...
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优先安置下岗残疾职工再就业。用工单位必须与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，并按规定参加各项社会保险。各类企业除停产、破产外，一般不安排残疾人下岗。对 就业安置，对暂时未达到法定比例的单位，要按照财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字［１９９５］５号）缴纳残疾人就业保障金。保障金的缴纳标准，从 ...
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过户到新公司，简化过户手续，减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业 中划拨土地使用权的处置程序，按原国家土地管理局第8号令《国有企业改革中划拨土地使用管理暂行规定》执行。第十七条涉及划拨土地使用权的，应当拟定划拨土地 ...
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内的机关、团体、事业、企业单位（包括“三资”和私营企业、驻厦常设机构和驻军生产经营单位），均应按《厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定》中的第十六条 七条残疾人上岗前，单位与残疾人应依法签订劳动合同书。劳动合同签订后，单位必须于七日内报同级残疾人劳动服务管理站和劳动管理部门备案。单位已安排就业的残疾职工（ ...
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（1）条第三条 城市区(含高新技术开发区)劳动力市场管理办公室管理区属企业、在区工商行政管理部门注册的私营企业的流动人员和从事个体经营的流动人员的就业 ； (六)未按规定时间报送统计报表的；第五条 本实施细则由市劳动保障行政部门负责解释。第六条 各县(市)可根据市政府《洛阳市流动人员就业管理暂行办法》 ...
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建立健全职工医疗保险档案，确定专人负责职工医疗保险的日常管理，做好本企业职工医疗保险的有关工作并接受劳动行政主管部门和社会保险机构的监督检查。 第二十三条 社会保险 第三十三条 本办法所称工资总额按国家《关于工资总额组成规定》执行；私营企业、外商投资企业按从业人员实得工资计算；无法确定工资总额的，按 ...
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关系并办妥待业登记手续的人员：(一)解除、终止劳动合同或聘用合同的；(二)企业被依法宣告破产的；(三)企业濒临破产在法定整顿期间被精减的；(四) 职工按照《上海市国营企业劳动合同制实施办法》第十七条规定要求解除劳动合同的；(四)聘用合同制专业技术人员按照《上海市专业技术人员聘用合同制暂行办法》第十九条 ...
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