审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的 、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列情形 ...
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所在单位签订有劳动、承包或聘任合同，合同期未满的;2.承担国家和省、市重点工程建设项目或重点科研项目，尚未完成任务的;3.从事特殊工种，离职后可能 答复的，即视为同意，所在单位应负责给予办理有关停薪留职手续，必要时本人也可以请求上级主管机关给予办理有关手续。 第二十九条专业技术人员停薪留职的期限一般不 ...
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，负责做好人才市场管理的有关工作。第二章 招聘人才第六条 单位公开招聘人才可以采取下列方式：(一)通过人才市场中介机构招聘；(二)通过人才交流会招聘；(三)通过 人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的， ...
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纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。第十九条事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的， 、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（七）国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条受聘人员有下列 ...
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以及法律、法规规定的其他事项。第十条单位招聘人才,不得有欺诈行为,不得招聘擅自离职人员,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得采用其他方式牟取非法利益。第三章 人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其 ...
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负责做好人才市场管理的有关工作。第二章 招聘人才第六条 单位公开招聘人才可以采取下列方式：(一)通过人才市场中介机构招聘;(二)通过人才交流会招聘;(三)通过新闻媒体 ，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的 ...
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干部审批表》和《聘用合同制干部花名册》，报市人事局审批。 第三章聘用合同的签订变更，终止和解除第六条聘用单位和受聘人员，应遵照国家有关政策和 聘用合同制干部证明，办理工种差额补助粮。 第二十条合同制干部与聘用单位在职干部一样，可以晋职、晋级、参加职称评聘，担任领导职务，并享受聘用单位同等在职干部的职称 ...
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管理的规章制度，保护本企业知识产权的义务；5根据企业有关规定，职工有与企业签订知识产权保护协议书、保密协议、竞业限制协议的义务。4.3勘察设计咨询企业应当 。商业秘密包括技术秘密(即专有技术)和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益 ...
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与管理的规章制度，保护本企业知识产权的义务；5根据企业有关规定，职工有与企业签订知识产权保护协议书、保密协议、竞业限制协议的义务。4.3勘察设计咨询企业应当 秘密包括技术秘密（即专有技术）和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有 ...
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和国营企业单位的特许专利.不得与政府、国家行政单位、国家工作单位和国营企业单位签订垄断性合同协议，不论这种特许专利和协议是直接的还是间接的。但担任上议员 在内阁认为国务活动中的某些重大问题需要征求上、下两院的意见时，内阁总理可以要求国会主席召开国会进行一般性辩论，但国会不得就有关问题作出决定。 第一六 ...
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