劳动合同，全员交纳风险抵押金。6、在组合过程中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三 审计范围更好。5、劳动部门要制订企业向社会招工的具体政策规定以及解决离退休人员待遇问题的具体办法。6、经营范围放开后，企业可以不受原核定经营范围的限制 ...
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个人经营的，工商部门应优先办理营业执照，并在收缴管理费用等方面给以减免照顾。－－允许亏损企业富余人员辞职、停薪留职或提前解除劳务合同另谋职业，或持单位 人员逐户进行审计、核查、监察，一经发现问题，严肃处理。 八、切实加强对扭亏增盈工作的领导，各有关部门要齐抓共管。各市(州)、厅局一把手要亲自抓，主管 ...
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，职工录用、转正、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料，职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续。 划分保管期限应把握两个 召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；本机关关于一般性问题的请示与上级机关批复、批示，一般性工作报告、总结、 ...
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眼前利益和削弱科研能力的倾向。 八、贯彻放宽放活科技人员的政策，搞活内部管理机制。当前，商业科技一个突出问题是科技力量严重不足。要进一步提高认识，在商业 上交一定收入。对于自愿谋职业的科技人员，包括辞职、离职、自办科研所、停薪留职等，要根据不同情况区别对待，从实际出发，按有关规定合理解决。在兼职活动中 ...
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聘用单位的，由聘用单位缴纳；无聘用单位的，由个人缴纳。按规定办理停薪留职的人员，社保机构委托原单位向其个人扣缴。（三）基本养老保险金的缴纳办法 ，负责审议养老保险的政策和发展规划，协调各有关部门的工作。（二）各级政府人事部门是机关事业单位社会保险的行政管理机构，负责机关事业单位社会保险法规、规章的制定 ...
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十五条鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和 农机等与农业技术推广有关的各行政主管部门。“农业综合管理部门”是指各级农业委员会（农业办公室）。第四十三条本条例实施中的具体应用问题由省农业委员会负责 ...
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与人口和计划生育事业发展相适应的机构、编制、人员、经费以及协调各有关部门对人口和计划生育工作的综合治理等实际问题，做到责任到位，措施到位，投入到位。第 行为。第十条内退、停薪留职、长期病假、放长假职工的计划生育管理仍由所在单位负责；辞职、辞退(解聘)、下岗职工、买断工龄等人员的计划生育管理，原单位应在 ...
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人员对普查对象要认真负责做好普查服务，对普查中发现的问题，要如实登记并报告相关负责人，及时向有关单位通报，采取相应措施，按普查结果认真填写普查帐并签字 长病假、停薪留职、内退、企业放长假、长期外派、辞职、辞退和失业等)中的已婚育龄妇女每年普查两次，在五月、十一月份进行。市内区国家工作人员和国营企业职工 ...
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成效。由于进入是新的尝试，在进入后涉及到工资、福利、管理等方面的问题，还要与有关部门协调，以期尽快解决(由市科委负责，轻工局、卫生局承办)。2、 规定年龄时再办理离退休手续(由市人事局、科委负责，各有关局配合)。7、积极支持辞职、停薪留职、离退休的科技人员兴办各种类型的民办科研机构，既要按条件严格审查 ...
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享受优惠待遇。对耗能高、污染重、质量差、技术落后的产品，各级人民政府有关行政管理部门要采取措施限制生产，并限期淘汰。第二十一条 企业应当建立健全 服务组织，促进科学技术人员合理流动。科学技术工作者可以辞职、停薪留职创办、领办企业或者其他经济实体。国家和省另有规定的除外。第四十三条 有关单位应当建立健全 ...
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