和保障制度的综合改革，调动医务人员积极性，建立充满活力的长效机制。3.坚持绩效考核，提升服务效益。坚持公平、公正、公开，建立健全以基本医疗和公共卫生 综合改革的主要实施者，政府主要负责人为第一责任人，工作完成情况纳入县级政府重点工作考核。各有关部门要根据各自的职责和工作分工落实责任，加强协调，密切配合 ...
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办法》的通知大冶市、阳新县、各区人民政府，市政府各部门：《黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经市委、市政府同意。现印发给你们，请遵照执行。二oo七年八月 确定，绩效薪金在2倍基薪到3倍基薪之间。（二）当考核结果为b级时，绩效薪金按“基薪?譡1.5+0.5?祝?己朔质?b级起点分数）?鳎 ...
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区）人民政府，市直各部门：现将《2008年度各县(市、区)人民政府及市政府工作部门绩效管理工作实施方案》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。 二00八年八月 报市机关效能建设领导小组审定。（1）县（市、区）政府绩效评估结果汇总公式：指标考核得分×60%+公众评议得分×40%-察访核验扣分（最高扣3分） ...
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给你们，请遵照执行。二00七年八月二十二日黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益， 结果为A级和B级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。中长期激励的具体办法由市国资委另行制定 ...
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通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。2．净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率 ＝净利润／平均净资产 ×100 结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。具体办法由国资委另行制订。 ...
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评估领导小组结合各指标目标责任单位完成任务情况进行综合评定；“科学民主行政”的考核办法由市政府办公室根据省上规定的基本内容详细制定并负责实施；“依法行政”的 一级指标，设二级指标32个(详见附件2)。对各县(市、区)政府绩效评估的指标考核按照当年发展水平、参照历史状况、考虑对全市的贡献三方面的因素进行 ...
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含120%）和100%—80%（含80%）之间，每增加或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少1个百分点；在120%—130%（含130%）和80%—70%（含 指标综合完成率为100%时，任期奖励即为任期内积累的延期绩效薪金。任期考核指标综合完成率在100%的基础上每增加1个百分点，奖励任期内积累的延期 ...
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、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，参照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国务院国资委令17号）和《黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会出资企业 考核年度职工平均工资与前一个年度相比未增长的，企业负责人不发绩效薪酬。第二十四条考核年度内欠缴税金、职工失业保险、养老保险和医疗保险等 ...
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）。年度净利润总额是指经核实后的企业合并报表净利润总额。净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率＝净利润/平均净资产×100%（二 和任期中长期激励。第二十六条企业负责人的年度薪酬分为基薪和绩效年薪两部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩。（一）基薪的确定：基薪＝上年度 ...
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收入连续三年的平均增长情况。计算公式为：三年主营业务收入平均增长率=（3考核期末当年主营业务收入三年前主营业务收入-1）×100%（二）辅助指标由市政府国资委根据企业 总和的4倍。第二十八条企业负责人基薪列入企业成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份成本中提取，按照不超过基薪一倍 ...
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