管理。按照承担的职责任务，由政府合理确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高 支持公共卫生、农村卫生、城市社区卫生和基本医疗保障。按照分级负担的原则合理划分中央和地方各级政府卫生投入责任。地方政府承担主要责任，中央政府主要对国家 ...
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结合，考核结果与奖惩、激励约束机制相结合。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）可持续发展的原则。按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、 机制。考核年度职工平均工资与前一个年度相比未增长的，企业负责人不发绩效薪酬。第二十四条考核年度内欠缴税金、职工失业保险、养老保险和医疗保险等超过当年 ...
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升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、自主 ）]”确定，绩效薪金在2倍基薪到3倍基薪之间。（二）当考核结果为b级时，绩效薪金按“基薪?譡1.5+0.5?祝?己朔质?b级起点分数）?鳎ˋ级 ...
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的根本原则，以行政执法责任制为载体，全面推进依法行政，切实做到“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一。”(二)坚持科学行政。各级行政 各部门要按年度向社会公布部门职责、工作任务、工作目标及完成情况，列入部门绩效考核和行政监察内容，全面加强对各职能部门的行政督查，无正当理由没有完成 ...
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单位： 经自治区人民政府同意，现将自治区财政厅组织制定的《内蒙古自治区本级部门预算支出绩效考评管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二○○七年十一月 目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。第四条绩效考评的目的，是通过对部门绩效目标的综合考评，合理配置资源，优化支出结构，规范预算 ...
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薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理 业绩考核结果为A级和B级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。中长期激励的具体办法由市国资委另行制定。 ...
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由省、市、区(县、市)级财政分担。省级按照各地财力情况，对各地通过绩效考核的社区卫生服务机构，给予分档补助。同时对各地社区卫生服务的基础设施建设 工资总量。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。积极探索建立科学合理的社区卫生服务收支运行管理机制，规范收支管理。3.改革药品生产流通体制，减少 ...
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。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 年度经营业绩 对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两个部分。任期中长期激励的具体办法由自治区国资委另行制定。第二十三条 ...
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业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、 业绩考核结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。具体办法由国资委另行制订。（二 ...
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实验室管理统一标准，统一质控，保证质量。(3)临床检验实验室布局与流程应当安全、合理，并符合医院感染控制和生物安全要求。(4)临床检验项目满足临床需要，并 100学时的中医基础知识与技能培训。(4)有各级各类护士的在职培训计划。(5)实施对护士的绩效考核和工作评价。3．建立健全护理管理与业务工作制度。 ...
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