奖金的50%，并对党政主要领导实行谈话;连续两年不合格部门，扣除全部年底考核一次性奖金，党政主要领导待岗或降职。(五)责任追究。因没有认真履行职责导致重大经济 法规情况的评价工作和审计监督中相关的处理、处罚工作。(五)市人事局负责部门公务员绩效管理情况的评估工作、行???芷拦兰喽降淖酆峡计拦ぷ骱妥酆掀 ...
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费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的服务人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费，列入销售费用。销售费用发生数额 ，按照成本费用责任层次和管理环节，制定考核标准，开展全员、全费用、全过程、全工期、全工点的集体承包，实行工资与绩效挂钩，按规定兑现奖罚，把成本 ...
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分类定级、企业平均工资、全市平均工资等因素综合确定。第九条绩效年薪与企业经营者年度经营业绩考核结果挂钩。根据企业所属行业的竞争强度、经营难度以及公共资源的占用 ，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需由产权 ...
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分类定级、企业平均工资、全市平均工资等因素综合确定。第九条绩效年薪与企业经营者年度经营业绩考核结果挂钩。根据企业所属行业的竞争强度、经营难度以及公共资源的占用 ，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需由产权 ...
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)完成国家、省级主管部门交办的责任目标情况。 第十五条对工作目标管理绩效的考核，实行综合计分制。综合计分由四个部分组成：市委督查室对党群部门 荣誉称号。对目标管理的优胜责任人和先进工作者，由市委、市政府颁发荣誉证书和奖金。 第二十条被市委、市政府授予目标管理“优胜责任人”和“先进工作者”荣誉称号的，经 ...
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出版品参加评奖。但本计画另有规定时，依其规定。 三、行政院研究发展考核委员会（以下简称行政院研考会）为主办机关，为求公平客观，该会及其所属机关皆 」机关，应配合行政院研考会办理示范观摩会及相关活动，公开发表其出版品经营管理之绩效及作法。 二、各主管机关对所属机关（单位）推动出版品管理工作，具有卓越绩效 ...
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5年以上； （二）质量管理体系健全，有效运行卓越绩效模式； （三）具有卓越的运营绩效，近3年来主要经济、技术指标和质量水平位居省内 。 第四章 评定标准 第九条 盘锦市市长质量奖的评定标准等同采用国家标准《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）。 第十条 盘锦市市长质量奖评定标准根据质量管理理论及其 ...
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评审员资质标准及管理制度，选拔、培训、考核评审员并建立评审员专家库，按行业分类组建独立的专家评审组，建立评审员绩效考评和优胜劣汰机制；（三）组织编制 后，以市政府名义表彰奖励，由市长签署和颁发市长质量奖证书和奖杯（牌）、奖金。第六章奖励及经费第二十八条市政府给予市长质量奖获奖企业一次性20万元的奖励， ...
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—8万元物质奖励，分配给学校领导班子成员，校长按高于班子其他成员30%的标准领取奖金。对未完成目标任务的学校，市、县(市)区教育局实行重点管理，加强 解聘的重要依据。市教育局每年暑期对三星级以上普通高中校长教育教学工作绩效进行一次考核，将考核情况向各县(市)区党委、政府通报，并向市委、市政府作出报告。 ...
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，岗位工资、年功工资按标准发放，绩效工资按考核办法发放，各单位都要在工资总额内列支工资，不得违反规定超额发放各种奖金、补贴。因空编节约的工资余额， 领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导干部全年的工资、补贴、奖金等要汇总报局人事处备案。 第二十七条 承储企业干部职工离岗后的工资按照 ...
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