（五）搞好劳动、工资、社会保险制度区域综合配套改革。用人单位在推行劳动合同制的同时，要把工资和社会保险制度改革配套起来。企业工资制度改革，要在“两个 政策，规范劳动合同文本，强化劳动合同管理。各地劳动行政部门要建立集体合同审查管理制度，设立合同管理机构，配备专职工作人员，并依据国家和自治区的有关规定， ...
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政发〔１９８２〕１６号文件规定的水平控制；基建系统为一百零八点五元（如包括全优综合超额计件则为一百四十五元。其中建工局不超过二百一十元）；财贸 的条件和商业部（８１）商层字第２９号《关于下达〈国营饮食服务企业实行固定工资加提成工资制度的试行办法〉的通知》进行整顿。凡是不符合实行计件工资和提成工资条件的 ...
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手段和路径方法的原则；坚持以投入换机制，大力推进基层医疗卫生服务机构综合改革，引导基层医疗卫生服务机构主动转变运行机制的原则；坚持“投入与业绩相 政府其他一次性补助和政府税费减免等。（三）基层医疗卫生服务机构实行绩效工资制度一次性补助和按国务院办公厅《转发发展改革委财政部卫生部关于清理化解基层医疗卫生 ...
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手段和路径方法的原则；坚持以投入换机制，大力推进基层医疗卫生服务机构综合改革，引导基层医疗卫生服务机构主动转变运行机制的原则；坚持“投入与业绩相 政府其他一次性补助和政府税费减免等。（三）基层医疗卫生服务机构实行绩效工资制度一次性补助和按国务院办公厅《转发发展改革委财政部卫生部关于清理化解基层医疗卫生 ...
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结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立 适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类管理和工资水平综合平衡的 ...
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结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步 适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，保障职工实际生活水平不因物价上涨而下降。 二、这次增加企业工资，应在搞好分级分类管理和工资水平综合平衡的 ...
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制度，推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关事业单位工资制度的改制企业，其距法定退休年龄不足5年(含5年)且工作年限满20年，或工作年限满30 参加政府部门行风评议。对侵害各类产权主体合法权益的行为要坚决予以纠正。各级经济综合部门要加强与司法机关的沟通与联系，及时了解经济管理和司法实践中涉及产权 ...
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逐级汇总上报总行。第四十七条 会计部门要做好日常的财务分析工作，采取综合分析、专项分析等形式，对财务预算管理中的全面情况和特殊问题进行分析、 修理费。(六)保险费核算财产参加保险按规定支付的保险费。(七)职工工资核算按国家工资制度规定发放给职工的工资(含责任目标津贴、奖金、特殊岗位津贴及其他补贴等)。 ...
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解困步伐。（二）经济适用住房的开发建设应坚持“统一规划、合理布局、因地制宜、综合开发、配套建设”和国家、单位、个人合理负担的原则。经济适用住房建设用地、 制度改革的重点。有条件的国有大中型企业，应结合企业转换经营机制和劳动工资制度改革，把对职工住房管理从以往与生产性房产的混合管理中逐步分离出来，独立 ...
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困难户的住房问题。（二）解困房成片建设应坚持“统一规划、合理布局、因地制宜、综合开发、配套建设”和国家、单位、个人合理负担的原则。解困房的建设用地应采取 创造条件。有条件的国有大中型企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，逐步把住房建设、分配、管理和维修服务等社会职能从企业 ...
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