单位不得依据本条例第二十三条、第二十四条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤经确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者 本条例的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为招收录用劳动者本人直接支付的费用；(二)用人 ...
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个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、防治结合”的方针，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《危险化学品安全条例》等 工、女工特殊保护规定。(五)对克扣和拖欠劳动者工资的已依法支付，并已赔偿劳动者的损失。(六)未使用童工。四、工会和群众劳动保护监督检查(一)用人 ...
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或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。(二)发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人 单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理服务体系，保证制度稳健运行(一)要对工伤职工的 ...
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和使用专项整治工作提出以下意见：一、专项整治工作目标通过专项整治，建立有效的职业病防治和安全生产制度，使有毒有害作业场所符合国家标准和要求；健全工伤（事故伤害 同时予以处罚。对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，责令其立即支付，并赔偿劳动者的损失。违法构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、专项整治工作时间 ...
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自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。（二）发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位 用工单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理服务体系，保证制度稳健运行（一）要对工伤 ...
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自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。（二）发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位 用工单位应向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。十一、健全社会化管理服务体系，保证制度稳健运行（一）要对工伤 ...
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假证明的，依法予以处罚。对克扣或无故拖欠劳动者工资的，责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。７、对违反有关法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。四 ，进行对照检查，认真落实法律法规的有关规定，自查自纠存在的薄弱环节。依法开展职业病危害项目申报，建立有毒有害物质作业场所检测制度，督促对所有接触苯材料的从业 ...
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责令限期整改，并依法给予处罚，发生伤亡事故的要承担连带赔偿责任。（十）严格落实职业病防治制度。存在职业病危害的企业要按规定向安全监管部门申报职业危害，向 。四、加强政策引导，调动企业安全生产内在动力（一）提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。各类用人单位要严格执行《工伤保险条例》，积极参加工伤保险。对因 ...
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或者采取可能的应急措施后撤离作业场所；（五）因生产安全事故受到损害后提出赔偿的要求；（六）法律、法规规定的其他权利。生产经营活动中，从业人员应当 并对从业人员定期进行健康检查，建立职业健康监护档案，防止和减少职业危害；对患有职业病的，应当按照国家和自治区的有关规定予以及时治疗和妥善安置。第二十七条生产 ...
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的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交第八条 待遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。第二十四条被认定为 ...
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