并全面负责学校的教学、财务及其它行政管理工作。 校长由董事会聘任，举办者或董事长与校长签署聘任合同，聘期一般不超过三年。 举办者通过校董事会决议体现其办学 全面负责学校的教学、财务及其它行政管理工作。 校长由董事会聘任，举办者或董事长与校长签署聘任合同，聘期一般不超过三年。 (五)身体健康，能坚持在校 ...
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设立校董事会的，由校董事会提出；不设立校董事会的由举办者提出，经审批机关核准后聘任。(二)社会培训机构校长或主要行政负责人的基本任职条件：1、具备良好思想素质 ）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案， ...
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职务聘任制全市党政群机关县、科级领导干部，除依照有关法律、章程选举、任命产生的的领导干部，实行委任制的党务干部以外，逐步实行领导职务聘任制。聘任制干部按聘任合同 。聘任期满，其领导职务自然解除。续聘的，必须重新签定聘任合同。解聘的，原则上按照新任职务确定其待遇。对原委任制干部和在同一职级上连续聘任满 ...
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内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用( 和兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从人事行政部门专门从事人事争议处理工作的人员中聘任，兼职仲裁员从人事行政部门、政府其它部门的人员或者专家、学者和律师中 ...
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聘任应与职务的评定分开，学校可在教师职务职数和合理的专业结构内自行决定聘任教师职务。” 二、第二十条第二款修改为：“对教师(含离退休教师)购买经济适用房， )法律、法规、规章规定的其他情形。教师学年度考核不合格的，给予解除教师职务聘任合同。” 五、删除第二十八条。 六、第三十条第二款修改为：“民办学校 ...
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社会人士组成，首批董事由举办者推选，董事长由董事选举产生，报审批机关备案后聘任，以后董事及董事长的产生按照校董事会规程推选。校董事会中三分之一以上的董事、 ）条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期 ...
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的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用 仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从人事行政部门专门从事人事争议处理工作的人员中聘任，兼职仲裁员从人事行政部门、政府其它部门的人员或者专家、学者和律师中 ...
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本省行政区域内下列人事争议：（一）行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（ 首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定１名仲裁员独任处理。第九条仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员和专家学者，为专职或兼职仲裁员。被聘任的 ...
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处理调解委员会申请调解；协商、调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。聘用合同争议当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第五条（ （一）负责管辖范围内的聘用合同争议处理；（二）领导和监督仲裁委办公室和仲裁庭开展工作；（三）审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；（四）研究 ...
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聘任，应当遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。 第四十九条 高等学校的管理人员，实行教育职员制度。高等学校的教学辅助人员及其他 专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。 第五十二条 高等学校的教师、 ...
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