款第(一)、(二)、(三)、（四）项规定情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动 支出的必要费用。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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上缴原发证部门。《务工许可证》和《暂住证》有效期限未满，因各种原因提前解除劳动合同的，应由用工单位统一向原发证部门上缴《务工许可证》和《暂住证 的权利、义务和责任。劳动合同的内容包括：(一)工种范围和在生产上应当达到的数量、质量要求，或应当完成的任务;(二)合同期限;(三)劳动报酬和保险、福利待遇;( ...
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劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在 企业中已进入再就业服务中心的职工，经本人申请，企业同意，可提前终止“协议”，同时解除劳动关系，自谋生计。失业保险经办机构将其应享受的失业救济金一次性拨付 ...
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继续在本企业工作的。第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方(试用期除外)。合同的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担责任， 计划生育规定办理。第三十五条 台胞投资企业应参照国营企业的标准，发给职工符合劳动安全卫生要求的个人防护用品。第三十六条 台胞投资企业发生职工因工重伤、 ...
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或终止劳动关系后30日内，持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明，到其户口所在地街镇乡劳动保障事务所进行失业登记，没有《失业就业登录证》的，办理《 的；4．被依法追究刑事责任的。(五)距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，需向劳动保障 ...
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后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，外商投资企业提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知职工。除本条例第十三条规定情形外，职工提出解除劳动 补偿。第十八条外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。外商投资企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者 ...
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但应当对劳动者给予经济补偿。“用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向开发区劳动管理部门备案。”二十三、删除第二十四条。 ，修改为：“用人单位与劳动者解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。”二十五 ...
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试验、运输、贮存和使用易燃易爆或有毒有害物品，应符合国家法律、法规和标准的要求，建立健全安全生产制度，完善各种安全设施，并有应急的措施；(三)使用易挥发 造成严重后果的，按国家有关法律、法规予以处罚。第五十条企业解除劳动合同未按本规定的期限提前通知对方，由企业支付给职工本规定期限内的基本工资。职工解除 ...
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检查。三、建立登记备案制度，严格执行解除、终止劳动合同的程序（一）用人单位与劳动者解除、终止劳动合同应提前３０日向劳动保障部门提交书面报告，报告包括拟解除 ２００１〕２９３号）要求，并经劳动保障部门审核同意后进行。（五）对具有下列情形之一的劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动 ...
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因特殊情况，商得企业同意的。第十六条外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。外商投资企业对职工予以除名的，必须提前一个 锅炉压力容器和起重机械等特种危险设备，应严格执行有关法律、法规规定和技术规范要求，并由劳动部门进行签定和定期检验。外商投资企业的特种作业人员，由有关部门按 ...
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