补偿的计算口径问题1、作为经济补偿计发基数的月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均 工作时间计算。劳动者连续或累计病休满21．5天为一个月。实行综合计算工时制度的，按制度工作时间折算病体时间，每满8小时为一天，21．5天为一个 ...
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的工作，但有下列情况除外：(一)发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；(二)因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限 或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成 ...
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十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地 劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付经济补偿金，并按国家规定支付额外经济补偿金。第四十二条用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者， ...
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并接受再就业服务。第十九条按照《劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，实行医疗期制度。医疗期限按照其本人实际参加工作年限 第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限给予劳动者一次性经济补偿。其标准按照国家有关规定执行。关联法规：全国人大 ...
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本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位） 日起１５日内向劳动者支付相应的经济补偿。第三十六条用人单位根据本办法第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同的，应当按照国家和省 ...
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单位应当与其续订。第四十条受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条受聘人员在规定的 合同期限从签字之日起不得少于１年。第七章违反和解除聘用合同的经济补偿第四十三条属于下列情形之一的要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的 ...
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日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。第四章经济补偿第三十二条下列情形解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每工作1年（ 平均工资的，按用人单位月平均工资标准支付。用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 ...
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劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》（粤府［2003］40号）和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号 80%（年龄80岁以上按70%），为退休人员向市社会保险基金管理局一次性补缴累计20年的过渡性基本医疗保险费，离休人员医疗待遇按现行有关规定执行。改制企业还应按每人 ...
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法定退休年龄时，再按规定办理退休手续。 (三)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 1．企业解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关 ，可按规定领取失业保险金，最长时间为两年；享受失业保险两年后仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障待遇。 (五)加强领导，积极稳妥地做好下岗职工 ...
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教育事业发展和实际工作需要，可以对已聘用人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第二十一条经聘用合同 以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用 ...
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