，在保证产品质量、成品资金不增加、产品成本中工资含量不增加的情况下，可以对关键工序、关键车间的一线生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、搞活奖励制度1、实行基本工资加奖励的企业，从一九八六年一月一日起，按调整工资标准数人均 ...
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全国总工会工财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，职工范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、临时工、季节性用工等；工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（二）征缴比例。缴费单位应按《中华人民共和国工会法》规定的工资总额的2%比例提取 ...
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全国总工会工财字（95）11号文件和国家统计局有关文件精神，职工范围包括：固定职工、合同制职工、长期临时工、临时工、季节性用工等；工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（二）征缴比例。缴费单位应按《中华人民共和国工会法》规定的工资总额的2%比例提取 ...
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的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条（最低工资的计算）最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条（最低工资标准的确定和调整原则）确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）职工 ...
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收入，要实行按劳分配，不搞平均主义。根据企业或班组完成承包情况和个人的劳动成果，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得。分配形式灵活多样，可实行浮动工资、计件工资、岗位工资以及计分制、包工制等等。企业的工资总额和奖金总额，由主管部门按承包合同加以控制，做到“上下封顶，下不保底”，但劳动部门和银行要进行严格 ...
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暂行管理办法》的通知吉市劳联字62号劳动局82关于试行与销售额挂钩全额浮动计件工资办法的报告吉市劳薪字65号劳动局83转发《关于适当提高城镇职工生活困难 办法的通知吉市劳就字73号劳动局115市企业工资额同经济效益挂钩总结及企业计件工资管理办法吉市劳薪字52号劳动局116关于加强工人调动管理的通知吉市 ...
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企业上级工会组织召开职工大会或者职工代表大会征得过半数职工的同意确定。第十三条工资集体协商一般包括以下内容：（一）企业工资分配制度，工资标准和工资分配形式，计件工资定额标准；（二）企业最低工资标准；（三）职工工资水平及其调整幅度；（四）延长工作时间和节假日加班付酬标准；（五）职工奖金、津贴、补贴等 ...
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职工和聘任干部、单位因各种原因聘用的临时工、季节工、服务员、营销员等人员，同时还包括离开本单位仍保留劳动关系的职工和内部退养职工；工资总额：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（二）缴纳比例。缴费单位分别按单位全部职工工资总额的2％缴纳工会经费或工会筹备金 ...
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统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍。月平均工资应按国家统计局规定的列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。单位职工月工资基数低于市政府公布的上一年度职工最低月工资标准的，按上一年度最低月工资标准计算。 ...
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内扣等均应在核准的《工资手册》中予以记载。四、列入《工资手册》的工资总额，按国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五、《工资手册》的审核、签发、监督按隶属关系实行市、区两级分类管理。（一）市劳动保障 ...
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