个人不服从分配的，经说服教育无效，企业有权辞退。 5.新工人进矿后，试用期半年，在试用期间发现不符合招工条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的 可以转为正式工人。 6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。 7.除名和辞退的工人，报当地劳动部门备案，并将本人户口迁出，由企业 ...
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（五）组织考察；（六）决定聘用。对竞争上岗、公开招聘者，实行一年的试用期。第五章考核第二十五条考核金融企业领导人员由自治区党委组织部负责组织，考核非金融企业 辞职。拒不辞职的，予以免职。第五十七条企业领导人员提出辞职，未经批准，不得离职。擅离职守的，给以处罚；造成严重后果的，依法追究责任。第十章附则第 ...
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（一）被除名、开除、解除劳动教养和刑满释放的；（二）辞职、自动离职和经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习解除劳动合同的；（三）新招收的合同制工人在试用期内发现不符合录用条件解除合同的。第十五条以非法手段获取待业救济待遇的，应当追回其全部非法所得的救济金。第十 ...
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名额及男女比例，工种及条件，报考时间及地点，考试科目，体检标准，录用后的试用期、合同期及工资福利待遇等。凡符合招工简章要求的均可报考。 第十条 企业招用 子女，公安、粮食部门凭招工录用手续办理户口、粮食关系转移手续。对于在合同期内擅自离职者，随时将其户口、粮食关系转回原地。 第十六条 企业招工可向报考 ...
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。回郊县城镇人员，原则上在县范围内录用。（４）不服从国家统一分配的和自动离职回沪的科技人员，原则上动员去外地工作。但目前确有实际困难或有真才实学，而早已 人员录用呈报表”一式二份，报审批机关审批。（３）录用上述各类人员，应有一年试用期进行考核。（４）安排临时工作的手续，仍按区、县原规定办理。三、录用 ...
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终止和解除第十二条具备下列情形之一者，用工单位可以终止和解除合同：１、在试用期内发现不符合录用条件的；２、合同期满，生产、工作不需要的；３、企业关 将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险公司一次全部退还给企业和本人。属自动离职的，本人交纳的保险金不予退还。退还给企业的，列营业外收入。第十四条合同制 ...
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企业不得招用十六周岁以下的未成年人和在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事 月工资的医疗补助费。 第二十一条 外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。 第二十二条 外商投资 ...
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和中、小学校学生。第九条外商投资企业可以对被录用的职工规定３－６个月的试用期或培训期。第十条外商投资企业招用职工，双方必须依法订立劳动合同。劳动合同应当包括以下内容 期限内，按本规定第十二第一款（七）、（八）项解除劳动合同或自行离职的，应补偿企业一定的培训费（应征入伍者除外），但补偿额不能高于企业实际 ...
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个人不服从分配的，经说服教育无效，企业有权辞退。５．新工人进矿后，试用期半年，在试用期间发现不符合招工条件的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。６．煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。７．除名和辞退的工人，报当地劳动部门备案，并将本人户口迁出，由企业退回 ...
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