进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿 理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内 ...
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月的试用期。对不服从分配的，以及在试用期内表现不好和发现不符合招工条件的，应予辞退。 四、对前几年招收进来的退休、退职职工的子女 ，要认真进行一 的人员，由当地人事部门会同主管部门给予调整，另行安排工作。对不服从调动的，应予辞退。 五、各地自行规定招收离休、退休、退职干部的子女参加工作的办法，应即停止 ...
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，可以变更合同。第十三条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)试用期内发现不符合录用条件的；(二)无故不能完成合同所规定的生产、工作任务 的；(五)企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；(六)按照国家有关规定应予辞退的。符合本条第(四)项规定解除劳动合同时，须报当地劳动行政主管部门批准 ...
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可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或 就业。第二十条 职工有下列情形之一，经过教育或行政处分仍然无效的，企业可以辞退：(一)严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的；(二)违反操作程序，损坏设备 ...
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的人员，须经市（特区）劳动局批准。 第二十二条 初次就业的劳动合同制职工，试用期为三至六个月。 第二十三条 职工的调动（流动）按特区所在市人民政府（ 。 第二十四条 职工有下列情形之一，经过教育或行政处分仍然无效的，用人单位可以辞退： （一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程 ...
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对公务员考录报名、资格审查、面试、考察等环节的执行情况；对新录用公务员试用期管理的主要做法。（四）公务员培训情况1.制定本区县、本部门“十二五” 区县、本部门公务员管理人员开展培训情况。（五）公务员职位管理情况1.开展公务员辞职辞退、回避等工作的总体情况。2.开展职数规范化管理的主要做法，及各级职数的 ...
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的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的 全国人大法律(1)条第二十八条规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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工人绝不准安排在地面。个人不服从分配的，经说服教育无效，企业有权辞退。5.新工人进矿后，试用期半年，在试用期间发现不符合招工条件的，必须辞退。试用 6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。7.除名和辞退的工人，报当地劳动部门备案，并将本人户口迁出，由企业退回原招收地区。原籍社 ...
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工人绝不准安排在地面。个人不服从分配的，经说服教育无效，企业有权辞退。５．新工人进矿后，试用期半年，在试用期间发现不符合招工条件的，必须辞退。试用期满 煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。７．除名和辞退的工人，报当地劳动部门备案，并将本人户口迁出，由企业退回原招收地区。原籍社 ...
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用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限；（三） 破产的。第十条有下列情形之一的，员工可以解除与用人单位的劳动合同：（一）试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三 ...
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