目标，在继续重点做好“两个确保”的同时，围绕着支持国有企业改革，促进经济结构调整和维护社会稳定的目标，加快建立市场导向的就业机制，逐步完善社会保障体系， 政府保护性就业，建立就业困难群体的托底机制设区市及所辖区政府要采取政府购买工作岗位的办法，安置就业困难人员，建立市、区、街道三级困难对象就业托底机制 ...
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安排年龄偏大、再就业困难的下岗失业人员。企业要建立空岗报告制度。企业空余工作岗位要及时向地方劳动和社会保障部门报告，优先安排具备条件的下岗失业人员再就业 就业的下岗失业人员，享受就业所在地所有再就业扶持政策。（十二）各级政府要调整财政支出结构，加大再就业资金投入，将促进再就业资金列入财政预算。省、市 ...
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，进行培训，限期达到上岗要求。在限期内经再次考核仍不合格的，应调整其工作岗位和岗位津贴；个别不具备上岗条件，本人又表现不好的，应予离岗并停发岗位 要求的需要确定。由大队推荐人选，经报省局批准后上岗。 九、《测绘队岗位津贴实施办法》由国家测绘局负责解释。 国家测绘局 1994年6月30日 附表：测绘队 ...
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手续。(二十七)聘用单位、受聘人员双方协商一致,可以解除聘用合同。涉及秘密或者重要岗位的受聘人员的解聘,应当依照国家有关规定办理。(二十八)受聘人员有下列情形之一 的。2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的。3 ...
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的，要严格按照文件规定的条件和范围晋升一级级别工资。做好机关、事业单位工资调整工作，对于促进改革、发展和稳定具有十分重要的意义。各地区、各部门一定要 ，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。２．适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次（详见附表一、附表二）。工资档次延伸后，凡以往按国家有关 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的 三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行 ...
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期内，见习学员非就业流失率超过见习学员总数30%的，不得分。 见习学员在实际工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内 老师职责不明确扣1分。 制定了完善的见习学员学习考核机制，考核结果与见习岗位调整和见习学员留用相结合。 2分 未制订见习学员学习考核机制不得分，考核结果 ...
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，认真做好首批上海生源免费师范毕业生的就业指导、组织招聘录用、落实工作岗位、办理派遣和接收等工作，优先安排免费师范毕业生就业，确保到中小学任教有编有岗， 毕业生就业创业能力紧紧围绕国家、区域经济社会发展战略、经济发展方式转变、产业结构调整，科学规划高等教育的发展和布局，各高校都要立足校情，科学定位，在 ...
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所属各单位，机关各司（室）： 《中共国家测绘局党组关于直属单位领导班子后备干部工作管理办法》、《中共国家测绘局党组关于进一步健全和完善干部谈心谈话制度的意见》 建议，向新任职的干部介绍新的工作岗位情况，提出相关要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的工作岗位努力工作。 （五）领导班子内部谈心谈话 结合 ...
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无所作为的“太平官”、只说不干的“二传手”、不分是非的“老好人”，要及时果断进行调整，确保将政治过硬，想干事、会干事、能干事的优秀干部安排到重要的合适 人员比重；要舍得把优秀的民警选派到教育改造工作的第一线，舍得把教育改造工作成绩突出的民警提拔到各级领导工作岗位上，努力建设一支高素质、专业化的教育改造 ...
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