九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家 法律、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动保护法律、法规和规章的情况；(三)依法制止违反劳动保护法律、法规、规章的行为；(四)对存在重大事故 ...
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劳动和社会保障法律、法规；(二)监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况；(三)受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举或者控告；(四 方式第十四条劳动和社会保障监察的内容是：(一)制定劳动管理规章制度情况；(二)招用劳动者情况；(三)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间 ...
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及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，下浮降低后的工资最低不得低于当地企业 和经济效益发挥了明显促进作用的经营者)，也可实行年薪制。(十三)经营者年薪收入分配模式一般由年薪收入(分基本年薪和效益年薪组成)、股权期权收入、特定的保险福利待遇 ...
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所有制单位调入城镇集体所有制单位并由其支付工资的正式职工。7．开除指职工严重违反劳动纪律或有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的职工 的劳动定额或工作量应支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。在一般情况下（即工作物等级与标准工资等级相同时 ...
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（四）必须向承包商提供能确保工程安全施工的安全设施补助费用，并在承包合同中予以确定（一般应为工程承包总额的千分之三）。 （五）必须向承包商提供施工机械 监察人员有权向承包商、分包商调查了解安全施工情况，查阅必要的资料，并对施工场所进行检查；对承包商、分包商违反劳动安全卫生法律、法规的行为有权制止，并 ...
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建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第十七条集体合同一般包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间、休息休假；（三）保险福利；（ 依法维护职工合法权益，对企业平等协商，签订、履行集体合同的情况进行监督，对违反集体合同的行为，可以向同级劳动和社会保障行政部门提出处理意见和建议。第二十八条集体 ...
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可以解除劳动合同：（一）应征入伍或考入中等专业以上学校的；（二）企业违反劳动合同的；（三）因特殊原因，确需本人回乡的。第十三条有下列情形之一的 全部丧失劳动能力，饮食、起居需人扶助的，按本人原标准工资的百分之九十发给，并根据实际情况发给护理费，直至死亡。护理费标准与固定工相同；（二）全部丧失劳动能力， ...
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合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，下浮降低后的工资最低不得低于当地企业最低 签定工资协议，真正体现“优质优价”；同时，实行项目成果奖（按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准）、科技产品销售收入或 ...
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劳动部发布的该年度计划编制指导性文件规定的原则和选项要求，结合本地区、本部门情况，组织项目计划的编制，按规定时间将申报计划文件（包括项目汇总表）和项目 ，省级劳动部门作丙方。其它一般项目由省级劳动部门作甲方。《劳动保护专项措施项目合同书》明确规定甲、乙、丙方负责人的权利、义务和违反合同的处置办法。第十 ...
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在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同。第十五条双方协商代表均有义务向对方提供有关情况和资料，涉及国家保密规定和商业秘密的，双方 法规：国务院部委规章（1）条第三十条企业违反集体合同规定，随意延长劳动时间，克扣或者无故拖欠职工工资，违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定， ...
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