在工资分配上，按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗 补偿金或一次性安置费的标准按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定的标准执行，同时要 ...
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企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原 列行为之一和违反本办法有关规定时，企业主管部门要责令其改正；情节严重的，对企业厂长(经理)及其他厂级领导和直接责任人员，分别追究行政责任、给予经济处罚，并 ...
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除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位 批评教育或行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。第十七条市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。市、区（县）卫生部门应 ...
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劳动合同，应按照北京市劳动局1995年3月10日发出的《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发(1995)45号)的规定支付经济补偿金。确定农民合同制工人在本单位的工作年限应从明确农民合同制工人身份开始起算。在明确农民合同制工人身份 ...
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公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。(三)建立再就业资金。再 给就业服务机构；地方财政适当拿出一部分；破产企业从依法转让土地使用权所得和处理其它财产所得中按推向社会职工人数提取一部分，交给就业服务机构。(四)破产 ...
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市种子公司、市第二种子公司事业单位建制，原市种子公司、市第二种子公司在职在编人员和离退休人员划入南宁市种子管理站。原市第二种子公司的办公地点作为市种子管理站的办公 企业要按有关政策规定支付经济补偿金。2．对已自谋职业和自主创业的人员，可按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号 ...
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的人员)再就业，帮助企业分流安置富余职工，保持社会稳定，保障企业转换经营机制和建立现代企业制度等改革措施的顺利实施，现根据《国务院办公厅转发劳动部关于实施再 用人单位；凡招用富余职工并签订1年以上劳动合同的，原单位应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定的 ...
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的人员)再就业，帮助企业分流安置富余职工，保持社会稳定，保障企业转换经营机制和建立现代企业制度等改革措施的顺利实施，现根据《国务院办公厅转发劳动部关于实施再 用人单位；凡招用富余职工并签订1年以上劳动合同的，原单位应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定的 ...
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及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同的情况； （四）用人单位遵守禁止使用童工规定 克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于当地最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。 用人 ...
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时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，进行修改和完善；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案 （五）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费 ...
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