(一)招聘职工的情况；(二)订立、履行、解除劳动合同的情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况；(五)遵守国有企业和集体 应认真研究，收集证据。(三)经认定有违反劳动法律、法规行为的单位，劳动行政部门应依法给以行政处罚；经认定违法事实不存在或者不需要追究行政责任的，应 ...
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向劳动者支付工资，不得克扣和无故拖欠。第十三条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十四条用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同的 保障行政部门审查同意，擅自通过大众传播媒介发布招工简章或违法刊发、张贴及播放招工广告的，由劳动保障行政部门和工商行政管理部门责令改正。给劳动者造成损害的 ...
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制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时 ...
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劳动人员的参保情况，进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制，促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加 统筹、城镇居民合作医疗的人员，都应参加大额医疗费救助制度，由参保人个人按全年一定的标准缴费，享受医疗保险统筹基金最高支付限额至医疗保险基金最高 ...
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用工网上登记及就业登记、解除劳动合同备案手续；㈣劳动合同签订率、网上登记率百分之百；㈤按时足额支付劳动者工资；㈥按时足额缴纳社会保险费，按规定为职工办理社会保险待遇 5、公布结果。根据公示结果，由市人力资源和社会保障局决定青岛市劳动保障诚信用人单位名单，发放匾牌，并在青岛市人力资源和社会保障网上公布。 ...
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或职工大会审议通过。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以解决。改制为非国有法人控股的，原企业应与职工解除劳动合同并支付经济补偿金。第二十一条多渠道筹集改制成本。主要通过转让国有产权，动用企业节余等办法筹集改制 ...
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事项进行监察：(一)用人单位招聘职工，订立、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资情况；(四)企业遵守工资 期限内提出陈述意见的，不影响案件的调查处理。第二十二条 承办劳动违法案件，应自立案之日起30日内处理完毕。因特殊情况不能按期办理完毕的 ...
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的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 比例由预算内安排稽查工作经费。 六、推行企业劳动保障诚信制度。逐步建立起以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动保障责任综合评价体系，运用'金保'信息 ...
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”的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费人数。要进一步 由预算内安排稽查工作经费。 ?六、推行企业劳动保障诚信制度。逐步建立起以劳动用工、工资支付、社会保险为主要评价内容的劳动保障责任综合评价体系，运用“金保”信息 ...
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未达到应受到行政处罚程度的行为） 3-101 未依法与职工签订劳动合同、违法解除劳动合同 每项每次扣3分3-102 未按合同约定支付测绘人员工资、 10分3-117 违反合同法，未按约定时间、价款、数量、质量等履行测绘合同 3-118 存在恶性压价等不正当竞争行为或者采用其他不正当手段承接测绘地理信息 ...
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