、技术负责人和其他施工管理人员的资质原件提交项目业主，严格实行“压证上岗”制度。中标人不得有转包、违法分包等违法违规行为，不得拖欠民工工资，否则，将按有关 的责任范围，或减少投标人义务；(3)投标人不得提出不同的工程验收、计量、支付办法；(4)投标人对合同纠纷、事故处理办法不得提出异议；(5)投标人在 ...
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的违法非法行为。协同单位:省公安厅、省监察厅、省工商局、省安监局、省煤炭局、山西煤监局、省电力公司等省直有关部门、单位和各市人民政府。 山西证监局。4.建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,指导企业加快内部收入分配制度改革,采取多种措施提高低收入者的收入水平,适时提高最低工资标准,从制度上解决好 ...
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各有关部门要建立起分工协作、密切配合的工作机制，进一步加大督查力度，加强经常性的劳动监察，对拖欠农民工工资的违法案件，发现一起，查处一起。省劳动保障 机制。借鉴建设领域清理拖欠农民工工资的成功经验，建立交通、水利等领域农民工工资支付保证金制度，要求企业在指定的开户银行按期预存工资保证金，实行专户存储， ...
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建筑市场监控体系和信用体系，建立部门协调机制，切实解决规避招标、非法分包、转包和串通招标投标等问题。严禁领导干部利用职权干预和插手建设工程招标、房地产 工资问题。继续解决拖欠和克扣农民工工资问题，建立健全农民工劳动用工、工资支付等办法，加强监督检查，保护农民工的合法权益。以上工作由市建设局牵头，市监委 ...
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专业咨询评估机构、专家等专业优势，结合项目特点和相关经费预算，综合物价、工资、税费等因素，合理测算安排政府购买服务所需支出。第二十五条 财政部门在 建立承接主体承接政府购买服务行为信用记录，对弄虚作假、冒领财政资金以及有其他违法违规行为的承接主体，依法给予行政处罚，并列入政府购买服务黑名单。第七章 附 ...
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、招标代理机构和建筑企业串标、围标等影响公平竞争的违法行为，依法处理非法挂*、非法转包和分包行为，证据确凿、情节严重者要坚决取缔在区内施工的 的机关工作人员增资政策，保障行政事业单位职工工资的正常增长。3. 规范收入分配秩序。落实各项法定制度，保障各类从业人员收入分配权益。严格执行劳动合同制度，全面 ...
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管理和动态监管情况。2．招标评标工作监管及治理工程转包和违法分包情况。3．清理拖欠工程款和农民工工资情况。(二)各参建单位对工程质量管理和落实建设新 组织建设 其他方面未执行有关法规的 三 履行 合同 拖欠应支付工程款，每欠一个单位扣1分，其他方面视情节轻重酌情扣分，拖欠农民工工资的扣5分，引起信访 ...
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、科学，便于理解、记录和应用。对社会关注的焦点、热点问题可有所侧重，如拖欠工程款和农民工工资、转包、违法分包、挂靠、招投标弄虚作假、质量安全问题、违反 市场各方主体在执行法定建设程序、招投标交易、合同签订履行、业主工程款支付、农民工工资支付、质量安全管理等方面，提出应达到的最基本诚信要求。对建筑市场的 ...
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招标的工程不进行招标，将工程肢解发包，直接指定分包单位，转包、违法分包工程项目，必须实行监理的工程不委托监理，房地产开发企业无资质或超越资质等级从事房地产 管理的材料无生产许可证。（四）拖欠工程款和民工工资。不按合同约定支付工程款和民工工资，使用外地零散民工，不依法与民工签订劳动合同。（五）中介机构 ...
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基本工资制度,实行以岗定薪、岗变薪变、按绩付酬。合理拉开分配档次,工资收入重点向管理、技术、市场等关键岗位和高素质专业人才倾斜。要把按劳分配 等部门《关于预防和制止建设领域拖欠工程款与劳动者工资的若干意见》(鄂政办发〔2003〕102号),建立工资支付保障制度,清理和防止拖欠工程款。切实减轻建筑业企业 ...
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