过半数通过，不得罢兔。第十一条私营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体 撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求 ...
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条例执行。第四十六条本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定 工会前，由职工推举的代表）可以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。”十二、 ...
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执行。第四十六条 本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定 工会前，由职工推举的代表)可以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。”十二、 ...
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的民主管理活动；(三)因参加职工(代表)大会及其工作机构组织的活动而占用生产或者工作时间的，按照正常出勤对待；(四)任职期间，除本人有重大过错外，企事业单位 职工监事候选人，选派职工方集体协商代表；(六)接受并处理职工代表提案和职工申诉，维护职工的合法权益；(七)组织职工民主管理的其他工作。第三章企务 ...
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的工作职责，独立负责地处理好个人职权范围内的工作，不应事无巨细都要集体讨论。(六)支委会保密的原则。除会议要求向党员、群众传达或征求意见外，与会人员 及党员的奖惩。(6)研究工会、共青团、知识分子、统战、老干部等方面的工作。3、支部委员会会议时间。支委会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开，也可召开 ...
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(一)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度。(二)企业改制改组过程中的劳动关系。(三)企业工资收入分配。(四)最低工资、工作时间和休息休假、 民主管理和工会组织建设。(七)其他有关劳动关系调整的问题。四、三方会议的工作原则三方会议遵循以下工作原则：(一)合法、公正、及时原则。(二)兼顾国家 ...
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代表过半数通过，不得罢免。第十一条私营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度，依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体 撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权 ...
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财产关系和遗留问题，妥善安置企业人员。集体企业的兼并应通过承担债务、出资购买或控股等有偿转让的方式实现，由兼并企业与被兼并企业充分协商，达成协议， ，按企业章程规定办法和程序决定。第二十一条 集体企业的职工(代表)大会，可以设常设机构，负责职工(代表)大会闭会期间的工作。常设机构负责联系、传递等事务性 ...
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州、县人民政府，省政府各部门： 村级债务沉重是当前农村经济社会发展中的一个突出问题。村级债务积累的时间长，成因复杂。一些村被沉重债务所累，无力发展经济和公益 的，要依法严肃查处。（三）结对抵冲销债。对村集体与往来单位或个人形成的三角债，在做好工作、协商自愿的前提下，动员债权债务人自愿结对，双方协商互抵 ...
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介绍工资或核发退休费。档案工资实行动态管理，即随着聘任职务任职时间、参加工作时间的变动及国家和省的工资标准调整和正常晋升工资而增加。实际工资按单位分配办法 定。5．根据经营管理者的责任轻重、风险大小和工作业绩，确定经营管理者(法人代表)的报酬。经营管理者的报酬可以是单位职工平均工资的1至5倍，具体数额 ...
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