条例第四十五条第二款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。第四十九条因 拖欠劳动者工资的；(四)不按照规定支付劳动者加班加点工资的；(五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；(六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第五 ...
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的危及学校建筑物、活动场所、通道等安全的山体、水流进行定期测评，并根据测评结果告知有关部门或者学校采取禁止使用或者通行、限期整改、设置防护设施和警示标志等 可以自愿协商处理，或者向学校所在地教育行政等部门申请调解，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第三十条教育行政等部门收到调解申请后，应当指派专人负责， ...
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负担由双方当事人协商解决。6、撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。7、当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其 ；因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定费，由职工自理。(3)对鉴定结果有异议并要求上级劳动鉴定委员会重新鉴定的，属原鉴定有误者，该费由原鉴定 ...
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负担由双方当事人协商解决。6、撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。7、当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其 ；因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定费，由职工自理。(3)对鉴定结果有异议并要求上级劳动鉴定委员会重新鉴定的，属原鉴定有误者，该费由原鉴定 ...
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，市属各单位：随着社会主义市场经济的不断建立完善和企业改制的不断深化，职工劳动争议案件逐年增长，侵犯职工权益的事情时有发生。为了更好地维护职工的合法权益，规范 ，用人单位应当认真研究并及时予以书面答复。工会认为答复结果不合法或不正确的，支持职工申请劳动仲裁。第三章民主权利保障第三十条职工享有依法参加和 ...
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问题(一)劳服企业产权纠纷系指，持有《劳动就业服务企业证书》并经年检合格的集体所有制劳服企业，在产权界定过程中，与主办单位由于财产所有权及经营权、使用权等 ，一律不准借调和查阅。4．对裁决结果不服，到法院起诉或申请执行的案件，法院可以借阅产权纠纷处理正卷。律师担任诉讼代理人的，凭证件可以就地查阅产权 ...
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一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％ ；立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付 ...
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、上级国家机关及其信访工作机构转送、交办的信访事项，并按要求及时回复、报告办理结果；（三）向下级国家机关及其工作部门或其信访工作机构交办、转送信访事项；（ 的，应当推选代表提出，代表人数不超过5人。第十九条依法应当通过诉讼、行政复议、仲裁解决的信访事项，信访人应当依法向司法机关、行政复议机关、仲裁机构 ...
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一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％ ；立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付 ...
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随机、一公开”监管，随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员、抽查事项及查处结果及时向社会公开。有关政府部门应当确定本行业或者本领域实行“双随机、一公开” 范围；（三）指派技术调查官参与专业技术性较强的知识产权案件诉讼活动。第七十二条有关政府部门应当与人民法院建立企业破产工作协调机制，支持符合破产条件的 ...
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