赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。 ...
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构筑物或另一艘船舶之间有安全上落设施，而(在不损害该责任的一般性的原则下)雇主及船长尤须确保─ (a)当船舶已如此稳固后，即时将设置安全 )规例》(第369章，附属法例)的规定。 第8条 救生圈 版本日期 30/06/1997 雇主及船长须确保在船舶上的上落点设置下述各项以供随时使用─ (a)一个备有 ...
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可判断这些人员为母公司工作： 1.母公司对上述人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任； 2.被派往子公司工作的人员的数量和标准由母公司决定; 3.上述人员的工资由 聘用其工作的中国企业承担上述受聘人员工作所产生的责任和风险，应认为中国企业为上述受聘人员的实际雇主，该人员在中国从事受雇活动取得的报酬应在 ...
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的目的和实现上述各公约确定的目标，确需制订劳动行政管理纲领，并承认充分尊重雇主组织和工人组织自治权的必要性，忆及在这方面现行国际劳工公约和建议书的有关保障结社 使其职能和责任得到相应调整。第五条１．凡批准本公约的会员国应作出符合本国条件的安排，在劳动行政管理系统内，促成公共当局与最有代表性的雇主组织和 ...
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目的和实现上述各公约确定的目标，确需制订劳动行政管理纲领，并 承认充分尊重雇主组织和工人组织自治权的必要性，忆及在这方面现行国际劳工公约和建议书的有关保障 其职能和责任得到相应调整。 第五条 1.凡批准本公约的会员国应作出符合本国条件的安排，在劳动行政管理系统内，促成公共当局与最有代表性的雇主组织和 ...
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使本公约条款生效的有关事宜。第二章职能第五条在不影响雇主对其雇员健康与安全所负的责任，并适当考虑工人参职业卫生安全事务的必要性的情况下，职业卫生 缺勤的情况，以能确定患病或缺勤原因是否与工作场所可能存在的任何健康危害有关。雇主不得要求职业卫生设施工作人员检查工人缺勤原因。第五章一般规定第十六条职业卫生 ...
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的目的和实现上述各公约确定的目标，确需制订劳动行政管理纲领，并承认充分尊重雇主组织和工人组织自治权的必要性，忆及在这方面现行国际劳工公约和建议书的有关保障结社 使其职能和责任得到相应调整。第五条１．凡批准本公约的会员国应作出符合本国条件的安排，在劳动行政管理系统内，促成公共当局与最有代表性的雇主组织和 ...
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或其任何组成部件的装配是于1989年1月1日或之后开始的船舶；“雇主”(employer)指当其时雇用船长的人。(1995年制定)第3条适用范围版本日期30/06 预期可能有人会到的任何地方获提供并维持有安全通道。(2)雇主及船长在履行本条所载的责任时，须全面顾及守则内的原则及指引。(1995年制定) ...
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协调委员会或大审法庭来确定。这些法律机构将权衡向它们提出的各种原委，特别是雇主和受雇人提出的原委，以便根据这两者原有贡献大小和发明本身的工业、商业实用性， 时，如犯有这些事实的并非是仿造物品制造者本人，而是另外一个人，则不追究其责任，但明知故犯者除外。第五十二条有关专利仿造的诉讼案专属大审法庭管辖。 ...
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处以1000元以下罚款。(四)违反本办法第十七条第二款的，对用人单位或者雇主每使用1人按照500元处以罚款。(五)违反本办法第十八条的，对为 、枉法执行者，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条(应用解释)市计生委可以对本办法的具体应用问题进行解释。第二十七 ...
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