倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。（三）受聘人员有 ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作， ...
//www.110.com/fagui/law_55882.html-了解详情
就业以及期满仍未再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工不支付基本生活费，３年期满后企业也应当与其解除 。各师（局）要立足自身财力，采取各种措施保证基本养老金发放。因企业困难不能按时足额发放基本养老金时，可申请动用养老保险基金历年结余以保证基本养老金按时足额 ...
//www.110.com/fagui/law_26006.html-了解详情
扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；（五）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条受聘人员有下列情形 解除聘用合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１ ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html-了解详情
严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；（五）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列情形 解除聘用合同的；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制，调出调入后，其身份按接收 和财政、国有资产管理部门负责。(三)根据国务院和省、市政府的有关规定，审批企业不能解决建设和生产条件的生产性建设项目。(四)决定或批准企业的资产经营形式和 ...
//www.110.com/fagui/law_252423.html-了解详情
扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列 三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的， ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html-了解详情
； （3）专业技术人员证明材料（包括近半年职工工资名册、员工与单位所签劳动部门备案的劳动合同、职称证书、学历证书、注册规划师资格证书等）； （4）技术装备和工作 的施工合同竣工验收单（备案表）或质量核验资料等，不能反映层次、跨度、高度等技术指标的，需提供图纸、照片、工程结算单等； 3）企业近三年统计 ...
//www.110.com/fagui/law_188947.html-了解详情
十二条事故原因没有查清，或公安机关已立案但尚无明确结论的，列责任事故。暂时不能确定事故性质、责任的，按待定办理。待定期间影响伤亡人员所属企业安全成绩（ 企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_175088.html-了解详情
扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-了解详情
。第十三条岗位设置必须以“事”为中心，根据单位所承担的工作任务，合理设置岗位，不能因人设岗。岗位设置必须是有效完成工作任务的最低数量，可设可不设的岗位 程度、责任轻重和所需资格条件，确定岗位层次。（三）对岗位设置进行评价，对不适当的岗位或岗位职责要及时进行调整。（四）制定岗位说明书。岗位说明书的制定要 ...
//www.110.com/fagui/law_341691.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务