四)有熟悉教学业务和学校管理的人员主持学校的日常管理工作。 (五)有符合国家规定的学历要求并能胜任教学工作的专职和兼职教师，且教师的数量与办学规模相 三章 合作办学的管理第十条 合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定，由市 ...
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保安工作；(二)被招用时，年龄为18至45周岁；(三)身体健康，能胜任保安工作；(四)具有初中以上文化程度；(五)具有必要的法律知识、保安业务知识和技能。受过 前款第(一)项规定的，依法予以取缔；对违反前款第(二)项规定的，责令辞退擅自招用、聘用的保安人员；对违反前款第(三)项规定的，没收非法所得。第 ...
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拖延办理。 第三十条业务承办处室要主动创造条件，克服办理中的困难。确因客观原因不能按时限要求办理的，要主动向业务牵头承办处室或分管厅领导报告，提出解决问题 较大影响的； 6、业务素质低，难以胜任本职工作的。 第六十一条有下列行为之一的，视情节给当事人政纪处分或作辞退处理： 1、私自收取、截留、滞留行政 ...
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：(一)年龄为18至35周岁；(二)具有初中以上文化程度；(三)身体健康，能胜任保安工作；(四)经过岗前培训，取得保安人员上岗资格证。受过治安拘留、劳动教养 处1000元以上、5000元以下罚款。保安服务组织不按规定的条件、程序招用的保安人员，由公安机关责令辞退。未经批准设立保安培训机构的，由公安机关 ...
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劳动服务企业，提供就业训练和再就业的机会。第十二条 企业厂长(经理)由企业主管部门任免。凡胜任职务的厂长，经职工代表大会同意，企业主管部门批准，可以不 条 对阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，当地公安机关应当及时予以制止，并对厂长和各级管理人员给予 ...
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、考核申诉、考核结果反馈等制度，并加大考核结果运用的力度，对不胜任工作、民主评议中有三分之一以上不称职票的干部要实行末位淘汰，调整或解聘任期。9、实行 給最长不超过一年的商调期限，超过期限者，参照有关规定予以辞退或解除劳动关系。地勘单位在兴办企业，商业服务网点时在同等条件下要优先安排下岗职工就业。同时 ...
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职守，勤奋学习，教书育人，为人师表。教师应当具有国家规定的文化水平和业务能力，胜任教学工作，完成教学任务。教师要爱护学生，禁止体罚学生。第十七条 要重视 主管部门负责培训。对不适合做教师工作的人员，应调离教学岗位，教育部门安排有困难的，由同级人事部门负责安排。对不合格的民办教师应辞退。小学教师的培训、 ...
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于我省行政区域内企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、 仲裁员必须熟悉劳动业务，具有一定的劳动法律知识，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动争议仲裁工作。仲裁员资格由省劳动厅按照规定的条件考核确认，并颁发由国家 ...
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职守，勤奋学习，教书育人，为人师表。教师应当具有国家规定的文化水平和业务能力，胜任教学工作，完成教学任务。教师要爱护学生，禁止体罚学生。第十七条 要重视 主管部门负责培训。对不适合做教师工作的人员，应调离教学岗位，教育部门安排有困难的，由同级人事部门负责安排。对不合格的民办教师应辞退。小学教师的培训、 ...
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试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是积极稳妥地推进干部交流。在保持领导班子相对稳定的 ，为社会提供人才供求信息。发挥仲裁机构作用，协调处理好企业经营管理人才聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。21．建立保护机制。制定《吉林省企业经营 ...
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