70周岁以下，身体健康，能坚持正常工作。(三)所申报的专业技术资格必须与现受聘的专业技术岗位对口或相近。(四)外语、计算机应用能力、继续教育、年度 技术水平能力，一律不与离退休后的福利待遇挂钩。 第七条 通过评审取得专业技术资格的离退休人员(含机构改革离岗退养人员)的评审表(原件)，移交其人事档案管理 ...
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各单位后勤服务 社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。（五）根据事业发展和工作需要，按管理权限经相关程序核准，各单位 重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。各单位二级专业技术岗位的聘用人选须报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力资源和社会 ...
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技术职务评聘的有关规定执行。37、公路交通事业单位实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。38、各省（自治区、直辖市） 事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。10、根据水路交通事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构 ...
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事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。10.根据民政事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素 的比例为5:5。单位小、人员少、较分散的基层民政事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管理的办法。具体办法由省级政府人事 ...
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承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。6．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位 基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。6．事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位 基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。10. 根据民政事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素 的比例为5:5。单位小、人员少、较分散的基层民政事业单位，专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管理的办法。具体办法由省级政府人事 ...
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应具有良好的学风、学术道德和合作精神，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。36. 各类院校及厅属事业单位内实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括国家规定的相关职业资格准入的条件。37. 各类院校及厅属事业单位根据本 ...
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办法经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人集体研究通过后组织实施。22.事业单位岗位设置按照以下程序和规定的管理权限进行审核：（1）市直属事业单位的 聘用，报市政府人事行政部门审核后，由单位聘用；部门所属事业单位二至七级专业技术岗位人员的聘用，经其主管部门审核后报市政府人事行政部门核准，由单位聘用； ...
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审核表》（附表5）和《陕西省事业单位管理岗位聘用人员情况表》（附表6）、《陕西省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》（附表7）、《陕西省事业单位 基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题 ...
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