调整高评委6、出国政审7、设立人才市场中介组织(二)核准项目1、国家公务员制度实施范围2、非领导职务设置及破格晋升(原核准“非领导职务设置”、“省级行政机关 实施方案，特别要做好取消、下放、调整项目的衔接工作，确保改革措施落到实处。 二、对省级政府部门保留的行政审批项目，各部门要继续改进审批方式，简化 ...
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、平等、竞争、择优”的原则，建立公务员正常补员和绩效考核机制。深化事业单位改革，着力推进以聘用制和岗位管理为重点的事业单位用人制度改革。按照建立现代 ，切实提高农村中小学办学条件和办学水平。进一步提高高等教育质量，支持浙江大学、中国美术学院创建世界一流大学，若干省属高校创建国内一流大学，把大学办成优秀 ...
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、《天津市建筑市场管理条例》2.境外企业进市承包工程依据：建设部发布的《在中国境内承包工程的外国企业资质管理暂行办法》3.外地建筑企业进津施工依据：《 工资改革领导小组发布的《关于事业单位行政人员执行工资标准的通知》2.区县、市级行政机关事业单位处级职务职数设置及变动依据：国务院发布的《国家公务员制度 ...
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完成社会领域和公共事业领域政企分开、政事分开和管办分开的改革，建成比较完善和健全的社会主义市场经济体制。精神文明建设不断加强，学习创新蔚然成风，“海纳百川， 任用、分配激励和保障制度，逐步形成促进各类人才创业和发展的长效机制。加强人才资源综合开发，努力建设精干、高效、廉洁的国家公务员队伍，开发数量众多 ...
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方面的改革扎实推进。非公有制经济快速发展，规模进一步扩大，２００５年完成增加值占全区生产总值的比重达到４７％，比２０００年提高６个百分点。成功举办了两届中国- 和程序行使职权、履行职责。完善行政执法监督制约机制，推行政务公开制度。认真贯彻执行《公务员法》，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，努力 ...
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质量评估体系，严格公务员培训的考核考试制度，把培训和考核、晋升、使用结合起来。３．坚持理论联系实际的学风。树立良好的马克思主义学风，以改革开放、现代化建设 理论和实践课题，结合培训实践研究培训的难点、热点问题，把握培训的规律，把培训工作不断引向深入，探索有中国特色的公务员培训理论体系。四、加强领导、 ...
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改革、创新。树立现代培训意识，运用现代培训手段，实现培训方式现代化。用改革的思路研究新情况，用改革的办法解决新问题。创新培训方式、方法，开发个性化的培训 培训的规划和决策水平。净化培训环境。按照《人事部关于实行国家公务员培训证书管理制度的通知》（人发［１９９９］６８号）要求，加强证书管理；对培训活动及 ...
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、业务、文化素质，优化公务员队伍的专业知识结构，强化公务员队伍的现代行政管理能力，努力建设一支高素质、专业化的公务员队伍，为我区的改革开放和社会主义现代化建设提供 制度，实施依法培训。（四）完善培训激励约束机制完善落实培训与使用相结合制度，引入动力机制，变“要我学”为“我要学”。根据不同培训形式，建立 ...
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现代行政管理、现代经济知识、现代科技知识与中国行政改革等内容，抓好信息技术与电子政务、公务员公务活动常用英语等方面的技能培训。深化专门业务培训。按照公务员 实际，学习和借鉴世界发达国家先进管理经验，重点学习国外政府公共管理、公务员管理制度及法规、公务员培训与管理、人力资源开发等内容，积极开辟国（境）外 ...
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高地。各级政府要适应中国加入ＷＴＯ的新形势，努力实现政企、政事、政社分开，尽快将政府职能转变到促进经济发展、搞好社会管理和提供公共服务上来，进一步完善国家公务员制度，积极推进干部人事制度改革，创新选人用人机制，逐步建立起廉洁高效、运转协调、管理科学的行政管理体系，树立起崭新的政府形象。 ...
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