很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生 合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。加强聘后管理 ...
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对事业单位岗位设置管理和人员聘用有关政策的贯彻落实情况。（二）工作实施进度。主要是指事业单位在岗位设置、竞聘上岗、签订聘用合同、妥善解决实际问题等各个 社会保障厅将根据检查情况进行反馈通报，对在检查中发现的问题，各级各部门各单位要限期整改，整改工作情况于2012年3月31日前报省人力资源社会保障厅。四 ...
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制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序， 合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决 ...
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所指聘用合同包括：（一）实行聘用制的事业单位与聘用的各类人员签订的聘用合同；（二）企业聘用的专业技术人员和管理人员签定的聘用合同；（三）民办机构和国（境 计算工龄、定级、晋升和争议仲裁的依据）各存一份。鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。对不真实、不合法的聘用合同， ...
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按管理权限报省委组织部或省人事厅审批同意后实施。招聘方案应包括以下内容：⒈ 招聘单位简介；⒉ 招聘计划（含招聘岗位及数量）；⒊ 招聘对象、范围与任职资格条件、 《四川省省属事业单位招聘工作人员登记表》。（三）加分材料复印件（加盖审查单位印章）。（四）在职人员应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、 ...
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的执行情况解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员的合理流动，为单位自主用人、职工自主择业创造条件。 人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据 ...
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的执行情况解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口，促进各类人员的合理流动，为单位自主用人、职工自主择业创造条件。 人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据 ...
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和事业发展的需要，每年10月15日至31日向委人事劳动教育局上报岗位工作人员需求情况，委人事劳动教育局汇总审核并经分管主任批准后，于每年的12月1 个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期的工资待遇，按照有关规定执行。 第十七条公开招聘工作人员按照《关于黄河水利委员会事业单位试行人员聘用制度的实施意见 ...
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第一章 总 则第一条为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《 改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务，以及岗位说明书或岗位目标责任书进行。 第 ...
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制订明确、规范的岗位说明书，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序， 合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度的灵活性，解决 ...
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