执行。百色市人民政府二○○七年一月六日百色市事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45 ，特制定本实施办法。第一条在本市登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，原则上要面向社会实行 ...
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的合法权益，建立充满生机和活力的用人制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）及国家有关法律 的职能，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织， ...
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单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令）、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发7号）和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事 五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第三章招聘程序与形式第十条公开招聘应按 ...
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管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位人员除外。第三条事业单位出现空缺岗位需要补充工作人员的，采取考试与考核相结合方式公开 十三条聘用合同的订立、变更、终止和解除按照《漳州市人民政府办公室转发关于在事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》（漳政办〔2002〕204号）规定执行 ...
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，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条本市行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工 实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当在机构编制部门核定的人员编制数额内，结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并 ...
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按本实施细则有关规定进行。第七条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘 )岗位所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第九条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第三章招聘程序与形式第十条公开招聘应按下列程序 ...
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(区)人民政府，市直各有关单位：根据《山西省农村用电管理试行办法》晋东南电力公司结合在我市进行试点的实际情况，拟定了“晋城市农村用电管理试行办法实施细则”，经 电业局领导。 第四条 电管站的办公地址，由乡(镇)政府安排。 二、机构设置第五条 凡用电的乡(镇)均应设立乡(镇)电管站，负责本乡(镇)范围内 ...
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人员暂行规定》(2005年第6号部长令)和省人事厅《关于印发江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(赣人发[2006]7号)规定，结合我市实际，制定 岗位要求的身体条件；(六)岗位所需要的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第十条事业单位公开招聘人员不得设置歧视性条件要求。第十一条公开 ...
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完整。(二)调整布局结构。按照区域覆盖、就近服务、优势互补的要求，统筹规划、合理调整事业单位布局结构，撤销和重组设置不合理的机构。对职能雷同而重复设置以及 情况的考核。在事业单位内部全面建立和推行聘用制，打破干部、工人身份界限，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，有条件的单位可试行固定岗位与流动岗位 ...
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结构比例标准内，科学合理地设置岗位，明确不同岗位职责、权利和任职条件，实现事业单位人事管理由身份管理转变为岗位管理。?对单位领导人员，在坚持党管 管理和监督制度。 ?1、建立健全事业单位人事管理的政策法规体系。 根据我省事业单位人事制度改革的 需要， 加快出台《事业单位聘用制试行办法》、《专业技术职务 ...
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