，制定如下工资改革实施方案：一、改革的主要内容(一)医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。1.职务名称(1)医疗、 应逐步实行聘任合同制，并按受聘职务确定相应的职务工资。(四)新参加工作的人员和各类学校毕业生，实行一年的见习期，见习期间的临时工资待遇，按国家的 ...
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按新聘岗位的等级重新确定其工资待遇。对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年且符合订立聘用至退休合同条件的， 审核和政府人事部门备案。其中，事业单位领导人员的收入分配办法，应按干部管理权限报主管部门批准。（十七）各级人事部门要抓住事业单位实行人员聘用制度改革的契机，积极 ...
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实绩确定。但任副科长以上实际领导职务的行政人员，其岗位目标管理津贴标准原则上与担任同级领导职务专业技术人员的津贴水平大体平衡。5.工人岗位津贴。 办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的统一规定执行。(三)对做出突出贡献的专业技术人员以及一九八五年工资 ...
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办法按国家有关规定执行。(二)对做出重大贡献的水利事业单位专业技术人员，给予不同程度的一次性重奖。具体实施办法，按国家有关规定执行。(三)从一九九四年起 待遇，按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。 八、工资管理体制(一)全额拨款的水利事业单位，工资构成中固定部分和活的部分，以及国家规定的年终奖金 ...
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津贴项目、津贴档次、津贴标准和实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。(三)根据市政事业单位专业技术人员、管理人员和工人各自工作的特点，可分别设立 。(四)上述津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金(包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有资金性质的其他项目)，在四个月平均基本工资以内的部分 ...
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、津贴标准和实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。(三)根据房地产管理事业单位的特点，房地产管理事业单位专业技术人员、行政管理人员和工人可分别 重奖。具体实施按国家和地方的有关规定执行。(三)对年度考核合格以上的人员，年终发给一次性奖金，奖金数额相当于本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 ...
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，制定本实施方案。一、增加离退休费的办法机关、事业单位2001年10月1日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经组织批准留任的除外) 增加退休费：行政管理人员，省(部)级及以上职务280元、厅(局)级185元、处级125元、科级80元、科员及办事员55元；专业技术人员，教授及相当 ...
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的方法。第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。事业单位领导 起责任，严把考核工作质量关。考核工作结束后，应认真及时根据考核结果，分析本单位职工队伍现状，总结经验，找出不足，提出整改意见，并将考核结果报送上一级 ...
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通知》(国发(1990)38号)精神，针对我部实际情况，制定了《民政部直属事业单位国有资产管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。第一章 总 则第一条 为了加强 单位的，其资产由原单位根据人员数及业务划分情况，提出处理方案，连同资产清册报部计划财务司审批后办理。事业单位合并到部外单位的，依照第六条( ...
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人事部门审核批准。 (二)晋升职务(技术等级)增加工资地震部门事业单位工作人员职务晋升，按晋升的职务(技术等级)相应增加工资。增加工资的办法，按国办发(1993)85号 差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，可适当低定职务工资；高定或低定职务工资，均按照干部管理权限审批。 (三)同时具有专业 ...
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