时间应不少于7个工作日。招聘信息的主要内容包括:事业单位的情况简介;招聘的岗位名称和人数、所需资格条件及待遇;招聘办法及程序;报名时间、地点和所需的证件 主管部门进行调查核实,并提出相应的处理意见。第二十六条对拟聘用人员由事业单位填写《事业单位新增人员审核表》(表式附后),经上级主管部门同意后报同级 ...
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采用其他新闻媒体等多渠道发布。招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人数及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围 ,确立人事关系,凭《备案表》办理调动、编制、聘用、工资、人事代理等手续。事业单位公开招聘的工勤人员,应聘后按《劳动法》规定进行管理,签订劳动合同 ...
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单位专业技术和管理岗位进抗人员的调配工作;负责全省中等专业学校毕业生就业指导,参与高校毕业生就业改革;综合管理全省事业单位聘用合同鉴证工作,承办在杭的 分配制度改革方案;研究完善国家机关及事业单位离休、退休人员待遇政策并组织实施;研究制订机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施;研究制订全省机关、 ...
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自治区人民政府批准,现印发给你们,请遵照执行。各地区、各部门、各单位一定要严格执行国家和自治区统一制定的工资政策、工资制度和工资标准,按 工人工资制度改革的同时,相应提高他们的生活待遇,提高标准由各用人单位自行确定。(六)今后事业单位工作人员按国务院国发[1993]79号和国务院办公厅国办发[1993 ...
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,要与用人单位签订《事业单位聘用合同书》,由主管部门签注意见后,送同级政府人事部门进行合同鉴证。 第二十二条 新聘用人员工资待遇按聘用合同确定的 和笔试、面试工作; (三)负责本县(市、区)的合同鉴证工作,按程序办理人员调入审批手续; (四)承办市(地)政府人事部门委托的其他工作。 第二十七条 各级 ...
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要求的具体管理制度;形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 单位特点的用人制度。1.建立和推行事业单位聘用合同制度。实行人员聘用合同制是事业单位用人制度的一项重大改革。要通过破除终身制,引入竞争机制,全面 ...
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基本条件基础上,根据行业指导意见,结合实际情况,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 28.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件, 岗位聘用的.根据所聘岗位确定岗位工资待遇。 39.各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定,使事业单位现有在册的正式工作人员, ...
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、报刊以及其它方式向社会公开发布,招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、 取消聘用。第六章 纪律与监督第三十条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲 ...
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方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应在核定的人员编制内进行。事业单位新进人员实行聘用合同制度管理。第三条 公开招聘要坚持 审定后施行。第十三条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、 ...
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生机与活力的用人制度 4、全面推行聘用制度。聘用制是广播影视事业单位的基本用人制度。单位与职工双方要按照国家关于事业单位聘用制度的有关规定,通过签订 和个人提供相关的人事代理服务,为各类人才合理流动牵线搭桥,为广播影视事业单位人员的能进能出创造条件、提供服务,促进广播影视人才资源的合理配置。 20、 ...
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