实际出发的原则，既要大胆借鉴事业单位和国有企业改革的成功经验，又要立足于水利行业和本单位的实际。根据各水管单位所承担的任务和人员、资产的现状，实行分类 （包括人员经费与维修养护经费），核定水价，强化计收，管养分离、人员分流，落实社保，明确权责，规范管理等项工作。其中：1．2004年6月底前，完成试点 ...
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条件1、具有独立企业法人资格或者企业化管理事业单位法人资格，且注册资金符合本标准的要求。2、具有维护设施正常运转的专业技术人员；（1）申请甲级资质的单位应 由中级职称连续从事环保领域工作5年以上的全职人员视同高级）。上述人员全部应提交合同聘用文本及聘期、合同期间社保证明等。（2）申请每一专业类别应有本 ...
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科学设置内部管理机构，按需设岗，上岗人员推行聘用制，竞争上岗，建立岗位目标责任制度。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下探索符合市场经济 单位主要负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2 ...
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维持行政机关、财政供给事业单位正常运转的公用支出和社会稳定支出；（三）必要的政策性支出（主要指粮改支出、房改支出、医改支出、有关社保方面的支出等）； 推进机构改革。组织力量，对现有财政供给单位的现有人员进行全面清理，对不在编人员、临时聘用人员予以清退，对现有在册超编人员予以妥善处理。第二十一条继续完善 ...
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广电局、州人事局）（二十六）深化事业单位人事制度改革。建立健全事业单位岗位设置管理制度，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现 以西昌、会理为试点的新型农村社会养老保险扩面工作，抓好非公经济组织及灵活就业人员参加社会保险。按照“夯实基础、积极启动、稳步推进、逐步覆盖”的工作思路，开展城镇居民 ...
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分别降低为16％、7.5％和1％，一次性缴到当地社保机构，费用由原用人单位'协保'人员和再就业中心协商承担，退休后，可享受社会保险待遇。(二) 不再报市人事局审批。市人事局不再下达专业技术职称指标，不再对机关、事业单位的年度考核称职(合格)人员进行备案、审批。只对优秀、基本称职(基本合格)、不称职(不 ...
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。改制前已经离退休的，以及2005年底以前按法定年龄退休的人员，领取的养老保险低于原事业单位标准的，由单位从财政拨给的事业费中按实列支。2006年1月1 和督促检查，及时解决改革过程中出现的有关问题。财政、人事、国资、税务、社保、工商、技术监督、城建、土管、金融等有关部门要密切配合，确保各项政策措施的 ...
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劳动报酬，并逐年有所提高。与用人单位建立劳动关系的劳动者、单位聘用的下岗职工、离岗退养、协保人员以及离退休人员均适用最低工资保障制度。2004年初 再就业岗位补贴。对政府投资形成的公益性岗位、机关事业单位后勤辅助性岗位吸纳安置“4045”人员，以及各类用人单位吸纳安置双失业、失业且单亲有子女读书、享受 ...
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在户籍管理、档案寄存、劳动关系形式、社会保险缴纳和社保关系接续方面提供保障。6、保障和维护非公有制企业和单位聘用的高校毕业生的合法权益。到中小企业和非公有制单位 。如报考县乡国家机关公务员，再适当提高加分奖励分数。志愿服务县事业单位补充工作人员时，可在服务期满的高校毕业生中定向统一招考，或者在公开招考 ...
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，各直属、挂靠单位：?为全面落实以人为本的科学发展观，总结'十五'时期全国人口和计划生育工作的主要进展与基本经验，再现'十五'时期人口和计划生育事业波澜壮阔的情景 )办公费。(五)差旅费(含赴京送稿、参加两次统稿会)。(六)稿费。(七)聘用人员报酬。(八)其他。经费根据需要另行测算。冻删陀胝雇?反允楸 ...
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