）执行。其中，被撤销差额拨款事业单位（不含撤销后重组）未被聘用的人员，原由单位缴纳的基本养老保险费，改由市财政缴纳。第九条符合退休条件的人员， 由市社会保险经办机构从基本养老保险基金中支付；超过上述标准的部分，从原渠道解决。退休人员死亡，一次性丧葬费、抚恤金计发标准，仍按国家、省统一规定的发放标准执行 ...
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工资制度基本落实，率先在全国实行了煤矿井下从业人员最低工资标准;八个城市实行了劳动力市场工资指导价位制度;随着经济的发展，职工收入水平有较大幅度提高， 2005年 存在缺口，个人账户空账规模持续增加。由于设计制度不统一，企业与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益拉大，后者比前者高出近一倍。部分城镇 ...
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保障制度，两次调整了三个类区的最低工资标准。职工收入水平进一步提高，“十五”期末在岗职工货币平均工资达到17211元，是“九五”期末的1.98倍。 ，改革基本养老金计发办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步 ...
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计入基本退休费计算基数的增加额和离休人员按照在职同类人员标准增加的补贴。5、根据《关于机关、事业单位工资制度改革后离退休的人员有关离退休待遇问题的通知》(京 的办法。2001年1月1日至2005年12月31日期间退休的人员，如果按照事业单位办法计算的基本养老金水平高于按照2号令办法计算的基本养老金水平 ...
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改革方案的通知》((1985)8号)和总后勤部《关于教龄、护龄津贴作为计算离休、退休人员生活费基数的通知》((1986)后财字第714号)规定执行。1985年7月 46号《关于印发机关、事业单位工资制度改革实施意见的通知》精神，结合军队实际，对西藏驻军军官、文职干部和士官的军龄工资标准作如下调整：一、 ...
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征缴的保险基金难以维持收支平衡。企业养老保险保障水平偏低，加之与机关事业单位退休人员养老金水平差距日益扩大，成为影响社会稳定的重要因素。医疗卫生、药品 成本信息指导3项制度，指导企业合理确定工资增长和岗位、职位工资水平。健全最低工资保障制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。2.加强预防和解决拖欠 ...
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营业执照上注明经营范围。(五)享受最低生活保障待遇且失业1年以上的未聘人员从事个体经营(国家限制的行业除外)的，3年内免征营业税、城市维护建设费、教育 )和离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不变，退休审批部门不变 ...
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的坏账损失、投资损失和报废的资产，经财政部门核准后，按照《省属国有企事业单位核销资产管理暂行办法》规定，划转给浙江省发展资产管理有限公司或浙江省荣大资产管理 标准按全部提前退休人员缴费工资总额的20％，每年递增3％的标准，从领取退休费之月计算至法定退休年龄；个人缴费标准，从事业单位改制后至2003年 ...
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工作，且暂时难以改聘合适职位的；(三)市政府规定的其他情形。事业单位对前款第一项的解职待聘人员，在学习结束后，应重新聘任适当职位；对前款第二项 经本单位职工(员)大会或职工(员)代表大会通过。事业单位的工资分配办法和各职位的工资标准，应当经行政主管部门审核后报人事主管部门备案；无行政主管部门的，报人事 ...
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抚恤金由基本养老保险共济基金支付，具体标准为：(一)丧葬费：上年度本市事业单位职员月平均档案工资的6倍；(二)一次性抚恤金：退休前死亡的，为本人生前10个月 事业单位福利制度执行。第十四条 本规定实施以前已经离退休的事业单位工作人员，其离退休金和基本养老金仍按原规定计算，由原经费渠道发放。第十五条 本 ...
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