。划转学校教职工，依据法定年龄在过渡期内退休的，按照企业标准缴纳社会保障经费，退休后享受企业职工待遇；过渡期完结后退休的，按照事业单位标准缴纳社会保障 省规定的中小学校教职工编制标准，核定学校教职工编制总数；市、区教育行政部门要依据教师资格和准入制度，严格审查教师资格，做好考核录用工作。不符合资格和 ...
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党组管理干部的办事机构。第二章 任职第五条 党政领导干部职数：地师(司局)级事业单位、大型联合企业、大型企业行政领导(含三第六条 任职条件：(一)拥护党的路线 建材局党组汇报一次班子的工作和思想作风建设情况。第九章 退休与离休第三十三条 凡已到退(离)休年龄的领导干部，一般应在到龄的下个月办理退(离) ...
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规划动迁的需要，搞好市儿童福利院的迁建。根据孤残儿童的残疾类型、残疾程度和年龄状况等不同特点，规划迁建分设市儿童福利院、市第二儿童福利院，满足孤残儿童生活 服务”的形式，做到费随事转，形成社会事业社会办的发展格局。根据本市事业单位改革总体要求，对公益性民政事业单位实施分类改革，深化改革人事、分配、社会 ...
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发放独生子女父母奖励费；（三）对已领取《独生子女父母光荣证》的机关、事业单位职工，退休后加发本人标准工资5%的退休金，加发后超过100%的部分不予计发；（ 五）对已领取《独生子女父母光荣证》、在所在企业连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按 ...
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逐步完善。如果某个事业单位岗位已满，就不能再评聘专业技术职务(经批准进行评聘分开试点的单位可以评定资格)。但如果由于人员调动、退休离休等自然减员 资格。 8、关于各种培训班的结业证书和专业证书不再作为评聘专业技术职务的学历依据问题国家教委、人事部《印发〈关于成人高等教育试行〈专业证书〉制度的若干规定〉 ...
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职业资格证书的人员达到获证人员总数的２０％以上。──基本形成独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，使 ”的企业工资分配新体制，发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，形成企业依据劳动力市场价格自主决定工资水平和职工根据岗位责任“以岗定薪”的新机制。改革 ...
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后转报省财政厅办理资金来源审批手续。省财政厅依据单位财务收支情况确定补贴资金来源或列支渠道。四、资金划转。省直行政事业单位住房补贴资金的划转，由省直住房基金管理 ，已计发的住房补贴本息余额，在其用于购建或大修自住住房或达到法定退休年龄时提取。(六)职工去世后，其名下的住房补贴本息余额可由其合法继承人( ...
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自然减员、调动、解聘等原因出现岗位人员空缺时，可根据工作需要进行补缺。由于事业单位发展以及破格评聘优秀中青年拔尖人才等原因，需要增设专业技术岗位，须在规定的 。 十、今后各地区、各部门对达到离退休年龄的专业技术人员，除个别确因工作需要，按有关文件规定，延缓办理退休手续的以外，不再评定专业技术职务。 十 ...
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本科和专科毕业生,来杭就业参照普通高校毕业生的就业政策。符合来杭就业条件且年龄在30周岁以下的未婚人员,可凭《毕业证书》、《报到证》和劳动( 给予救助。8、积极为高校和中专毕业生提供人事代理服务,切实解决其后顾之忧。各类事业单位接收高校和中专毕业生均可实行人事代理。各级政府人事部门所属人才流动服务机构 ...
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的奖惩机制，把综合改革成效作为分配医药卫生体制改革“以奖代补”资金的重要依据，纳入医药卫生体制改革年度责任制考核，推动综合改革深入进行。附件1： 黑龙江省社区 生活保障标准发给生活费，不计算连续工龄，达到法定退休年龄后，按当时国家和省关于事业单位改革未聘人员退休的有关政策执行。（五）自谋职业。鼓励未 ...
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