的利息；四、法律、法规规定的其他资金。第七条 生育保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例由各盟市根据实际测算确定但平均费率一般不超过 改发生育津贴和护理津贴。生育津贴和护理津贴按上年度职工本人月平均工资和职工产假(护理假)计算。二、女职工产前的检查费，接生费、手术费、住院费及药费(称生育 ...
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的初婚者，延长婚假二十天，婚假期间工资照发。二、晚育的处产妇，延长产假三十天，产假期间工资照发。三、在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假三十 中发给；夫妻双方均是农民的，由乡、镇人民政府统筹解决。五、独生子女按两人计算分配住房或宅基地。由国家供应口粮的山区、经济作物区，独生子女口粮按成人标准供应。 ...
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中发给；夫妻双方均是农民的，由乡、镇人民政府统筹解决。(六)独生子女按两人计算分配住房或宅基地、自留地。由国家供应口粮的山区、经济作物区，独生子女口粮按成人标准供应 处五百元以上三千元以下的罚款。(五)女职工无生育证生育的，产假期间不发工资、奖金，其孕期检查、分娩、产褥期的医疗费自理。第三十六条 为无 ...
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夫妻异地生活的，护理假为２０天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的， ，依次增加２倍收取双方社会抚养费。前款第（四）项中的总收入按双方实际收入计算；难以计算的，农村以双方所在乡（镇）上一年度农民人均纯收入为基数计算，城市 ...
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与社会保障 第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三 、事业单位的计划生育奖励金，按单位所在地县（市、区）上年职工年平均工资的百分之五计算，在单位年度预算内列支。企业的计划生育奖励金，可在当年计税所得额的 ...
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（不含剖腹产假）外，增加奖励假三十天，该奖励假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明执行。第六十三条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经 高于当地月平均工资三倍以上的，按当地月平均工资的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当 ...
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措施的，休息二十五日；三个月以上的休息四十二日。同时接受两种节育手术的假期合并计算；如遇特殊情况需要增加假期的，由县以上医院确定。第二十条实行计划生育后接受节育手术 他用。第三十四条计划外生育者，属国家干部、职工的，生育费自理，产假不发工资，男女双方在三年内不得提职（含技术职称）、晋级和领取奖金（科技 ...
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奖励与社会保障第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十 、事业单位的计划生育奖励金，按单位所在地县（市、区）上年职工年平均工资的百分之五计算，在单位年度预算内列支。企业的计划生育奖励金，可在当年计税所得额的 ...
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城镇分配住房或者农村调整自留地和安排宅基地时，对独生子女户可以按两个子女计算；其中拆迁户中独生子女户的安置，按本市拆迁房屋有关规定执行。本市知青子女 条 对无计划生育者给予以下处罚：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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(含7个月)以上生产、引产(含死胎、畸形)的，产假为90天；(二)怀孕7个月以下早产的，产假按90天计算；(三)怀孕3个月(含3个月)以上7个月 一个婴儿产假增加15天。生育津贴额＝全省上年职工月平均工资÷30天×产假天数。第十六条符合本办法第十四条规定的职工，按照下列标准享受医疗费补贴：(一)怀孕3 ...
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