考试、考核、竞争上岗的办法，避免聘用工作的随意性。对领导班子成员，按照干部人事管理权限和法定程序，区别情况分别实行聘任、选任、委任等多种任用形式，其中除市( 、协议工资制、期权(股份)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在试点和 ...
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工作制度： （一）岗位责任制和技术责任制； （二）原始记录、检查报告、技术档案管理制度； （三）工程质量安全监督及信息报告制度； （四）工程质量安全 主体的违法违规质量行为和质量问题、事故进行调查、核实，提出处罚建议或按委托权限实施行政处罚。配合安全主管部门对施工安全事故进行调查、处理。第二十七条 ...
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工作制度： （一）岗位责任制和技术责任制； （二）原始记录、检查报告、技术档案管理制度；（三）工程质量安全监督及信息报告制度； （四）工程质量安全事故 主体的违法违规质量行为和质量问题、事故进行调查、核实，提出处罚建议或按委托权限实施行政处罚。配合安全主管部门对施工安全事故进行调查、处理。第二十七条 ...
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负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用收支与管理等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事项。第十三条人事争议案件，由仲裁庭进行审理 争议仲裁委员会提交有委托人签名(盖章)的授权委托书，并明确委托事项和权限。第二十三条申请人可以放弃或者变更仲裁请求，被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权 ...
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系统；2.有人才信息数据库；3.有专营或兼营的互联网人才信息站点。(三)管理要求1.经营者统一着装，佩工牌上岗，仪容仪表端庄、大方、整洁，服务 发挥好，市场秩序井然；3.市场内部基本实现信息化管理；4.具有管理人事档案权限的人才服务机构 ，其人事档案管理达到国家三级标准。5.市场内部基本实行目标责任制 ...
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。第十五条 各单位应及时将专业技术人员的有关考核材料和考核结果整理归入本人档案，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。第五章 待遇第十六条 行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报当地政府人事部门和部人事劳动 ...
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下同)满20年，或者工作年限满30年的上作人员，经本人申请，按人事管理权限审批，允许提前退休(市管干部和副高级及其以上职称者除外)。从事高空、高 内申请自谋职业的，按人员管理权限批准解除聘用合同，可发给一次性安置费，其标准按照“被撤销单位人员分流安置”中第3款执行。其档案材料可由本人自愿交政府人事部门 ...
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机构负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收支与管理等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事项。人事争议仲裁委员会办事机构设在同级人民政府 仲裁委员会提交有委托人签名?盖章?的授权委托书，并明确委托事项和权限。第二十一条仲裁庭处理人事争议案件应在查明事实、分清责任的基础上先行调解，促使 ...
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５、给予各级人民政府任命的工作人员和其他工作人员以记功、模范工作者奖励，按干部管理权限审批。给予升级奖励，由市人民政府审批。其中给予市人民政府任命的局长、副 人见面，并由本人签署意见。处分决定应向群众公布。《行政处分登记表》装入本人档案。２、提请上级机关审批的处分，必须有报告（包括本人简历、错误性质、 ...
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国家有关规定办理。第二十二条外商投资企业的中方人员出国、出境时，由保存其人事档案的部门、单位办理有关手续。第二十三条到外商投资企业工作的中方人员应经过 的指导。第二十四条外商投资企业董事会中方成员和中方高级管理人员的考核，按干部管理权限由其隶属的人事主管部门定期进行。第二十五条外商投资企业按合同解聘、 ...
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