等3名专业技术人员入选2009年“新世纪百千万人才工程”(以下简称“工程”)国家级人选。根据人力资源和社会保障部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、 吸引、使用、评价、激励办法,以高层次人才为重点,切实加强人选的培养和管理工作。要围绕提高自主创新能力,根据本地区、本部门、本企业实际,以 ...
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各区人民政府,市人民政府各部门:经市人民政府同意,现将《武汉市首席技师选拔管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。二00九年十月十二日武汉市首席技师选拔 首席技师评审委员会由我市主要产业的技术专家、部分市属委办局有关负责人、人力资源管理人员组成,其中技术专家所占比例为2/3,并具有副高级以上专业技术职称 ...
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各区人民政府,市人民政府各部门:经市人民政府同意,现将《武汉市首席技师选拔管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。二00九年十月十二日武汉市首席技师选拔 首席技师评审委员会由我市主要产业的技术专家、部分市属委办局有关负责人、人力资源管理人员组成,其中技术专家所占比例为2/3,并具有副高级以上专业技术职称 ...
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》,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻实施。 河南省人力资源和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅 二OO九年三月十六日 河南省特别职业培训计划 失业人员开展再就业培训。对参加失业登记的大学生,各地劳动保障部门要结合其专业背景,组织其参加相关领域的技能培训,突出操作技能训练,提高其就业能力 ...
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人才梯队建设,并组织实施。(三)人力资源管理。1.有适宜的人力资源配置方案,落实岗位职务聘任制,卫生专业技术人员学历和专业结构合理,满足医院功能任务和管理 的安全管理。四、医院服务(一)维护患者合法权益。1.充分发挥医学伦理委员会维护患者合法权益的作用。2.尊重和维护患者的知情同意权、隐私权、选择权等 ...
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等,并组织实施。(三)人力资源管理1.有适宜的人力资源配置方案,落实岗位职务聘任制,卫生专业技术人员学历和专业结构合理,中医药专业技术人员应达到规定的比例 ,及时、妥善处理投诉,对存在问题分析总结,落实整改。4.充分发挥医学伦理委员会维护患者合法权益的作用。5.尊重患者的民族风俗习惯及宗教信仰。(二) ...
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重大缺陷,有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。第十六条 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容:(一) 商业秘密的员工离岗的限制性规定。(五)有关人力资源管理的其他政策。第十七条 企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,切实 ...
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企业职工教育培训的组织、实施和管理工作。(二)企业职工教育培训是我国教育和人才工作的重要组成部分,是实施科教兴国战略、人才强国战略和加强人力资源能力建设的重要途径。加强职工教育培训工作,加快培养创新型人才和专业化高技能人才,带动企业职工整体素质的提高,是企业的重要职责;企业专业技术人员继续 ...
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4:30上午8:30-11:00下午2:00-4:3001A0215劳动和社会保障(专科)公文写作与处理0034101B0215劳动和社会保障(独立本科)人力资源管理(一)00147附件四:2004年11月劳动和社会保障岗位资格证书考试时间表时间课程代码课程名称11月20日星期六上午9:00一11: ...
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对医院管理组织机构和领导工作满意。(三)人力资源管理考核内容:1、各科室人力资源配备合理并满足工作需要,专业技术人员应当具备相应岗位的任职资格。2、各管理 ,制定护理工作制度,并有相应的监督与协调机制。(4)设置有护理质量管理委员会进行护理质量管理。2、护理人力资源管理考核内容:(1)对护士的管理有 ...
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