医患纠纷化解工作。先期在鼓楼区、秦淮区、高淳县试点，取得经验后在全市逐步推开。医患纠纷人民调解组织在区县层面设立，作为区县人民调解委员会下设的 卫生行政部门、司法行政部门、保险行业协会应建立定期联席会议制度，及时通报医患纠纷调解、保险理赔情况；医疗机构、人民调解组织、保险中介机构、保险机构应加强联系， ...
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机关认为省级司法机关将作出的已发生法律效力的判决、裁定、调解、裁决确有错误，可提请常务委员会提交省人民代表大会常务委员会依法监督。第二十一条常务委员会 领导负责错案责任追究工作，制定错案责任追究工作制度。对认定的错案及其追究工作的情况，应当在案件办结后及时报常务委员会或内务委员会司法委员会备案。有关 ...
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监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休息休假制度。企业、事业单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行； 事务)公开，推进企业、事业单位民主管理工作。第二十七条企业、实行企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会。调解委员会的主任由工会代表担任，依法主持 ...
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犯罪活动，依法严惩严重危害社会治安的刑事犯罪分子；(二)采取各种措施，严密管理制度，加强治安防范，堵塞违法犯罪的漏洞；(三)开展对全体公民特别是青少年的 、行政案件，做好告诉申诉和执行工作，及时妥善处理各种纠纷，防止矛盾激化，减少社会不安定因素；(三)加强对人民调解委员会的业务指导；(四)结合办案提出 ...
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事业单位法定代表人和工会代表签字生效。第十条 企业建立劳动争议调解委员会，负责本单位劳动争议调解工作。企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。企业劳动争议 代表职工列席董事会。企业讨论发展规划、生产经营活动和研究决定职工奖惩、分配制度、生活福利、劳动保护、劳动保险等重大事项时，应听取工会的意见，取得 ...
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企业的劳动争议调解工作。乡镇、城市街道以及村工会和产业工会，可以会同有关方面的代表建立劳动争议调解组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)在推行平等协商和集体合同制度或者职工代表大会制度中不依法履行职责的；(二)对侵犯职工合法权益的行为应当依法监督 ...
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应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。第十九条企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由调解委员会成员中的工会代表担任，办事机构设在本单位工会 。第二十八条县级以上人民政府可以采取联席会议等形式，向工会通报政府的重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决工会提出的问题。各级劳动行政部门应当 ...
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应当建立劳动法律检查监督的协作制度。关联法规：全国人大法律（1）条第十九条企业、企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会，调解劳动争议。 。省和设区的市总工会负责同级“五一”劳动奖章和“五一”劳动奖状的评选、表彰工作。第二十三条地方国家机关制定或者修改法规、规章以及制定国民经济和社会发展计划时， ...
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第二章 组织领导第六条 社会治安综合治理实行统一领导、分级负责和各部门分工管理的工作制度。第七条 省、地区、自治州、市、县(自治县)、特区、区、乡 要协同有关部门做好待业人员的就业培训和安置，切实做好劳动就业工作。第二十八条 人民调解委员会要认真贯彻“调防结合、以防为主”的方针，掌握、了解民间纠纷动向 ...
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推进社会主义新农村建设的若干意见》和中办、国办转发的《中央政法委员会、中央社会治安综合治理委员会关于深入开展平安建设的意见》精神，维护农村社会和谐稳定，推进 建设，把人民调解、行政调解和司法调解结合起来，完善农村多渠道解决争端的机制。要严格落实矛盾纠纷排查调处工作例会、情况报告、归口调处等制度。高度 ...
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