职工代表参与公司重大问题决策，应当事先听取职工和工会的意见，定期向职工代表大会(职工大会)报告工作，接受职工监督。第十三条企业、事业单位研究制定工资福利、 工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因前款原因被解除劳动(聘用)合同后不愿恢复工作的，由劳动 ...
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，并在十五日内书面答复工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。对于侵犯职工劳动权益的，县级 第三十二条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖金、补贴，由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等，与本单位其他职工相同。兼职 ...
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职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第三十一条 年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，同时给予本人年收入二倍的赔偿。因前款原因职工或工会工作人员仅被扣发工资、奖金的，由劳动行政部门责令补发。第四 ...
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；必要时走访相关政府部门和中介机构。第十条 历史沿革情况查阅发行人历年营业执照、公司章程、工商登记等文件，以及历年业务经营情况记录、年度检验、年度财务报告 法律法规等情形。第十五条 员工情况通过查阅发行人员工名册、劳务合同、工资表和社会保障费用明细表等资料，实地走访发行人员工的工作生活场所，与发行人 ...
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职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第三十一条 年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，同时给予本人年收入二倍的赔偿。因前款原因职工或工会工作人员仅被扣发工资、奖金的，由劳动行政部门责令补发。第四 ...
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丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。 第十九条 外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决 或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁；如有一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。 第二十条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织 ...
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婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决的 一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁；如有一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织 ...
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，可以自行申请或由政府主管部门责令其停产整顿，期限一般不超过１年。停产整顿期间，厂级领导和职工只发生活费，同时厂级领导降职或降低工资级别；企业与政府 协议，签订停产整顿责任书；财政部门应准许其暂停上交承包利润；银行应准许其延期支付贷款利息；政府有关部门应视企业停产整顿后的情况，重新确定资产经营形式。 ...
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股东占用的情形，判断其资产独立性。 通过查阅股东单位员工名册及劳务合同、公司工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工交谈，取得高级管理人员的书面声明等方法 承担相应责任。 第四十五条项目小组应在尽职调查报告中说明尽职调查涵盖的期间、调查范围、调查事项、调查程序和方法、发现的问题及存在的风险、评价 ...
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的返工损失和可以修复的废品修理费用，包括在返修过程中耗费的材料、零配件价值和支付的工资等，以扣除过失人赔偿后的净损失，列入成本。（二）属于施工单位责任 ，低值易耗品摊销，以及上述费用以外的其他公司经费，包括汽车的养路费、牌照费、过桥费、年审费、由行政负担的交通安全裁决有关费用，党团组织活动费补贴等列入 ...
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