劳动合同，提供适合残疾人职工身体状况的劳动条件和劳动保护，进行上岗、在岗、转岗等培训。第二章资格认定与审批第五条市级民政部门负责十堰市辖区范围内的福利企业 ）企业残疾人职工在职岗位说明书和残疾人职工工种安排表；（十）企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明；以上文件材料为一式6份，市和县（市、区） ...
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职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式 或辞退、裁减而失业的人员的失业救济金，失业人员由人才交流中心、职业介绍机构提供再就业培训和职业介绍。离退休人员逐步转由社会保险机构管理。6、分离企业 ...
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除外)；(十)申报国家科研课题、开发项目；(十一)申请专利；(十二)参加国家专业技术职称评定，决定企业内部职称评聘；(十三)依法进行广告宣传；(十四)依法提出 贷款、经营场地、产品鉴定、产口出口、技术培训、技术职称评定以及出国从事商务活动等事项。企业营业执照除工商行政管理机关外，其它任何单位或个人均 ...
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企业要按国家和财政部门以及所在国有关法规，结合企业情况制定本企业内部具体的各项费用开支标准，报董事会批准执行，并抄报国内投资单位，同级主管部门、财政部门 主管财会工作；对不具备条件选派财务人员的，其派驻的业务人员必须经过财会培训。主管财政机关应当适时举办境外财会知识培训班，对国内投资单位选派的财会人员 ...
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协议出资，共同经营、共负盈亏的经济组织。合伙企业应当有合伙书面协议。合伙协议应当载明合伙人的出资形式、出次数额、盈余分配、债务承担、入伙、 部分除外)；(十)申报国家科研课题、开发项目；(十一)申请专利；(十二)参加国家专业技术职称评定，决定企业内部职称评聘；(十三)依法进行广告宣传；(十四)依法提出 ...
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要素参与收益分配的多种有效形式。企业可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发，技术转让，技术培训，技术服务的收入中，提取一定 企业职代会对领导班子的民主评议和监督职能，建立企业内部自我约束机制，全面推行风险抵押金制度，严格执行企业经营管理者的年度，离任审计制度。经营管理者离任，不得一 ...
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企业安置、个人自谋职业和社会帮助就业相结合的办法，原则上以行业内部、企业内部调剂分流安置为主，内部调剂分流安置有困难的，可以申请市再就业服务中心进行托管和 安置托管职工，应适当考虑下岗职工的特长和要求。对就业意识端正、积极参加定期培训的，优先分流安置其再就业。 第十四条托管分流安置费来源：市再就业服务 ...
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以上学历，身体健康，能适应工作需要；(六)年龄一般在60岁以下；(七)经过岗位培训，且考核合格。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 有下列情形 )监督国有产权代表的经营行为， 提出对国有产权代表的奖惩和任免建议；(五)监督企业内部控制制度、风险防范体系、产权监督网络的建设及运行情况；(六)指导子公司 ...
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、企业领域和上级主管质监部门汇报，提出意见和建议； 8．为企业内部实施经济责任制和质量考核提供数据和具体建议； 9．参与技术标准的制修订和标准的试验 和异议处理。 8．半成品的监督检验。 9．质量记录的控制。 10．人员培训。 11．安全、保密、卫生及检验室管理。 12．质量体系审核(包括纠正和预防 ...
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．因病处于医疗期人员和经鉴定属于完全或大部分丧失劳动能力人员；3．已经办理企业内部退养人员；4．已经实现稳定就业，且劳动报酬高于本市最低工资标准人员；5 》。4．各级劳动保障部门要做好大龄下岗职工的安置工作。提供免费的再就业培训、职业指导、职业介绍，促使其尽快实现稳定就业。加大劳动保障监督检查工作力度 ...
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