能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当 中执行职工经济补偿政策的通知》(云政办发(2002)116号)规定：退休人员、企业内部退养职工不存在与企业调整劳动关系，不能进行经济补偿。(六)2006年，我 ...
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必须承担并履行好安全生产第一责任人的职责。所有企业必须建立健全内部安全生产管理机构或按规定配备专职安全生产管理人员，逐级落实公司（厂）、车间、班组 管理人员进行培训，不断更新安全生产知识，提高安全生产管理能力，各类企业要认真贯彻落实《山东省安全生产培训管理规定》，进一步加强安全生产培训工作，要建立健全 ...
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《电子出版物管理规定》2、书报刊发行依据：《广东省书报刊市场管理条例》(二)核准2项1、设立印刷企业依据：《印刷业管理条例》2、编印连续性内部资料依据： 、核定养老保险待遇依据：《广东省社会养老保险条例》2、核定工伤保险待遇依据：《广东省社会工伤保险条例》3、核定医疗保险待遇依据：《佛山市城镇职工基本 ...
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条例》。要继续用好用足国家和省现行政策，真正落实政策规定给企业的各项权力，强化企业自负盈亏的约束机制，实行政企分开，切实制止乱摊派。要分层次搞好 党政工三者关系，加强领导班子建设。要切实加强基础管理工作，在继续推进三项制度改革的同时，加强企业内部财务管理，完善企业内部的责任制度和考核制度，强化约束机制 ...
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，不参加社会保险，不按规定缴纳养老、待业、工伤、医疗、生育保险基金，侵犯职工享受保险福利待遇权利的；(8)在劳动用工和工资分配等工作中弄虚作假 等方面的引导和调节作用。具体规定按市政通知[1992]74号《邢台市劳务市场管理办法》执行。还要完善县、区劳务市场，企业内部也可以开办劳务市场，还要建立专业性 ...
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管理的基本形式。工会应当组织职工通过职工代表大会等民主管理形式，行使民主管理和民主监督权利。前款规定以外的其他企业和事业单位的工会委员会，可以通过职工（代表 事实真相、设置障碍、阻挠或者拒绝调查。第十四条工会代表职工与企业依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资标准等事项进行平等协商。在协商一致 ...
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通过签订劳动合同的形式明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘可以做管理工作， 、企业、职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部 ...
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：反映对所有者（或股东）分配的利润（或股利）金额。（6）所有者权益内部结转：反映不影响当年所有者权益总额的所有者各组成部分之间当年的增减变动。其中： 基本医疗保险、工伤保险、生育保险：指企业按国家规定为职工缴纳社会保险费的情况。5．石油特别收益金：反映根据《财政部关于印发石油特别收益金征收管理办法》的 ...
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、监督企业落实主体责任，建立健全安全生产责任体系，强化企业内部安全生产管理工作。第十五条教育部门职责：（一）负责教育系统（含民办学校）的安全监督管理， 、防止职业危害等事项的劳动合同；（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的确定工作，监督发生伤亡事故的用工单位按有关规定做好事故伤亡人员的赔偿；（三）会同有关 ...
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参考。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见，依法自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗（含生育）、养老 对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工（包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商）在执行劳动管理规定上一视同仁。总承包商应当 ...
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