规模以下单位数量多、情况复杂，既包括不同经济类型的企业，又包括不同行业的企业，要获得劳动用工、职业培训、劳动合同签订、工资支付、工时休假、 按照《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》(国办发[2004]72号)要求，各级劳动保障部门要主动与统计部门联系，针对规模以下单位的特殊性，积极配合做好调查 ...
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促使用人单位依法用工，劳动者依法维权。 七、2005年12月，由各级劳动保障部门牵头，总工会、企业联合会、工商业联合会配合，开展一次非公有制企业劳动合同专项执法检查 顺利进行。各市请于11月10日前将本地区工作方案一式两份报省劳动保障厅。各市执法检查工作结束后，要对本地(包括所属县)情况进行认真总结， ...
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党的十一届三中全会以来，随着整个经济体制改革的推进，特别是企业内部各项制度改革的深入，企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动广大 ；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续，适应企业用人和职工合理流动的需要。安排就业人员，要尊重企业用工自主权，对不符合 ...
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，报送企业主管部门和当地劳动部门备案。县管理社队劳动力的有关部门或公社亦需与合同工本人或所在生产队签定相应的劳动合同。劳动合同的主要条款应包括：用工 征得县管理社队劳动力有关部门或公社同意后，报请当地劳动部门批准，方可办理续订合同手续。延长合同期的人数不得超过合同工人数的３０％，农民合同工在矿时间，最 ...
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是社会主义商品经济发展的客观要求，是经济体制改革发展到目前阶段的必然步骤，也是当前劳动制度改革的主攻方向。企业劳动制度特别是固定工制度不进行根本改革，企业 的用工制度逐步改变为多种用工形式并存的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互选择，把职工队伍的 ...
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社会化管理和服务的社会保险体系。二、关于《条例》中企业劳动用人自主权有关条款的实施１．企业享有招收录用职工，选择用工形式，安排工作岗位，依法确立、变更、终止或 而期限尚未届满者，可按国家规定，经双方协商同意，变更或终止、解除劳动合同。６．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１ ...
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的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动 约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。三、依据《企业劳动争议处理条例》 ...
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中央、省属企业所属辅业及三产、各类性质的非国有企业及用人单位(含有用工的个体工商户)。 二、年审的内容1、市级机关和比照公务员管理的社会团体，只审查医疗保险登记、申报、缴费的情况，及与之形成劳动合同关系的劳动用工管理情况；2、市级全额、差额、自收自支事业单位审查养老保险、失业保险、 ...
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至2004年3月31日。二、年审对象及管辖本省行政区域内的机关、事业单位、企业、个体经济组织、社会团体、各类中介组织、民办非企业单位，以及其他有用工 阶段。五、有关要求用人单位要积极参加普法培训学习，认真领会国家劳动保障法律法规精神，并正确运用于劳动用工管理当中。用人单位不得委托其他组织或个人办理劳动 ...
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组织的劳务输出工作，引导农民工尽可能减少盲目外出。非涉农区县要开展企业空岗调查，及时发布用工数量、行业工种、技能要求、工资待遇等需求信息，本市非涉农区县 城镇下岗失业人员达到一定规模或比例，并签订1年以上期限劳动合同的重点企业，可以申请返乡创业重点企业贷款贴息。三是对农民工实行小额担保贷款贴息。农民工 ...
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