和管理人员，一般都可以结合其本岗位工作的完成情况参与提成工资的分配。 第十三条 提成工资的具体分配办法，可采用“死分活值”或“活分活值”的方法，也 的生产服务奖和综合奖。除法定节假日外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准，长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。 第二十条 实行固定工资加 ...
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，在合同终止或解除后，可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有 一》中的规定者。长期服务金的计算方法与遣散费相同。（三）长期服务基金由企业逐月在中方干部的工资中扣除百分之二、在企业成本中抽出相当于该干部工资的 ...
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或安置确有困难的，按照失业保险有关规定办理失业登记。(二)属外商投资企业在城镇失业人员和其他单位在职职工中公开招聘、调进的职工，以及按照本办法第十五条 二年的医疗期。病伤医疗鉴定、医疗期具体期限、病休计算方法及医疗期的待遇，按有关文件执第二十五条外商投资企业按照有关规定宣布解散时对于因工负伤、患职业病 ...
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领导和管理人员，一般都可以结合其本岗位工作的完成情况参与提成工资的分配。第十三条提成工资的具体分配办法，可采用“死分活值”或“活分活值”的方法，也 经常性的生产服务奖和综合奖。除法定节假日外，也不发加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。第二十条实行固定工资加 ...
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需要休养者，也是一种爱护。经过几年的连续试行，证明这项改革方向是正确的，方法是可行的。经市人民政府批准，现将市一商局的经验材料转发给你们，从一九 ，它比较有效地防止了少数职工既长期缺勤，又能拿全部病假工资的问题。各企业单位普遍反映，这种累计计算病假的办法，基本上解决了长期病休还能拿全部病假工资的问题。 ...
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÷（１＋外加毛利率）外加毛利率＝内扣毛利率÷（１－内扣毛利率）以上两种毛利率计算方法，一般采用内扣毛利率形式，并简称毛利率。各地也可以根据当地情况，换算成外加 和设备折旧及计算期应摊的全部修缮费用；（二）各项业务费用，服务人员的工资福利，以及后勤和企业管理人员的工资及各项费用；（三）退休人员的开支；（ ...
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企业的分流安置方案必须经职代会审议通过，分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、公开，分流人员的名单、补助经费数额必须张榜公布，加强群众监督。?第 工作的职工。?个人领取的一次性安置费=森工企业所在地企业上年度职工平均工资的3倍÷本企业职工平均工龄（不含退休、提前退休人员工龄）×本人实际连续工龄。?二 ...
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未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。第六条外商投资企业招收（聘）在职职工，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位 企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业 ...
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清，确保职工社会保险能按规定接续；要按有关规定解决好退休人员参加医疗保险问题；要及时清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济 ，支付1个月工资。对职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；对生产经营不正常致使企业月平均工资低于当地县（市、区）当年最低 ...
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。(四)关于坏帐准备金的提取、中方职工建立住房公积金、企业交纳待业保险金、企业交纳残疾人就业保险金、中方职工及退休人员大病医疗统筹等问题的处理，仍按北京市 的能力。计算公式：社会贡献率＝企业社会贡献总额／平均资产总额×100％企业社会贡献总额：即企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含奖金、 ...
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