封顶，下不保底”，但劳动部门和银行要进行严格监督。集体企业职工的医疗费、病假工资和其他福利待遇的支付标准，要根据企业的经济状况和支付能力。由职工 问题的若干规定的通知》、黑政发〔１９８１〕２７２号《黑龙江省人民政府关于禁止向企事业行政等单位摊派资金、物资和任意罚款的通知》的各项规定，任何部门不准向企业 ...
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各区县劳动和社会保障局、各委、办、局、总公司、各计划单列企业，中央在京各单位：根据《北京市城市特困人员医疗救助暂行办法》，现就停产、半停产等特殊 、进入再就业服务中心的下岗人员的收入，按照当年下岗职工基本生活费标准计算；3、职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后， ...
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的其他方式。第十八条本市行政区域内的各机关、团体、企业事业组织、城乡经济组织，应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安置残疾人就业。各单位对符合 、艺术、体育、职业技能等活动时，残疾人所在单位应当给予支持和帮助。残疾人在集训、演出、比赛期间，工资、奖金、福利待遇不变。第六章福利与环境第二十七 ...
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适合残疾人就业的其他方式。第十八条 全市各机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按不低于本单位在职职工总数1.5％的比例安置残疾人就业。各单位对 、艺术、体育、职业技能等活动时，残疾人所在单位应当给予支持和帮助。残疾人在集训、演出、比赛期间，工资、奖金、福利待遇不变。第六章 福利与环境第二十 ...
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：按国家规定发给企业编制人员的附加工资。 4.职工福利费：凡按国家规定标准提取的职工福利费，文体费；公费医疗费等。 5.其他福利：病假在六个月 社队会计人员短期训练费。 20.银行学校经费：银行举办的学校各项费用支出以及与外单位合办学校所需的费用支出。 21.核算工厂事业费：总行专用。 第十三条：损益 ...
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计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因 患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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。其休假办法按附件《化工部直属科研院所、机关及事业单位职工就地休假试行办法》实行。休假期间，有条件的单位可组织其中部分人员参加健康疗养或体育锻炼。各单位 事业单位主要从福利费和收入分成中福利基金解决；企业单位主要从企业基金中福利基金解决。3.确定补助对象，不搞个人申请、群众评议，不张榜公布。由单位医疗 ...
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；(4)试用期内的人员；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。 四、《规定》第二条所称国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动 七、《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：(1)医疗卫生费；(2)丧葬抚恤救济费；(3)生活困难 ...
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正常工作的，用人单位经与学校协商意见一致后，可将毕业生退回学校，同时，报自治区中专分配办备案。报到上岗一个月后发生疾病的，按在职人员病假期间的有关规定处理。 专业技术职务。在延长期内，工资待遇不变。延长期满仍不改正的，由主管部门按有关规定处理。入学前工作满一年的国家正式职工，毕业分配不再实行见习临时 ...
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五条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内，工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准 严禁自行设置、变更机构，严禁突破核定编制随意进人，严禁突破现有规定自行提高干部的职级待遇和擅自增加领导职数，严禁随意自设新的领导职务名称。对违反上述规定的，要坚决 ...
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